2. 고용인 단위가 사회보험등록증을 가지고 있지 않다고 직원이 결정하면 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
3. 고용주가 사회보험등록증을 가지고 있지만 근로자에게 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 사회보장검사센터에 불만을 제기할 수 있다.
4. 근로자가 검사센터에 신고할 때 소지하고 있는 자료: 본인은 호적부 1 페이지와 본인 페이지 (사본), 신분증, 노동계약 (예: 노동계약이 없는 경우, 중재판결을 제공하고, 근로자와 고용인 단위의 노동관계가 있음을 확인해야 한다).
5. 근로자가 노동감사대대에 고소할 때 소지하고 있는 자료: 본인은 고소서류, 신분증, 노동관계를 증명하는 관련 증명서를 소지하고 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
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