회사에서 몇 달 동안 일하여 사회 보험을 내다.

법률 분석: 사실 우리나라 노동계약법은 사회 보장 납부 시기에 대해 명확한 규정이 있다. 노동계약이 체결된 날로부터 30 일 이내에, 단위와 직공은 반드시 법에 따라 직공을 위해 5 보험을 구입해야 한다. 그중 5 보험에는 직원 연금보험, 직원 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험이 모두 법정의 의무와 책임이며, 직원에게 의무적이어야 한다. 어떤 기업이나 단위도 직원을 위한 구매를 거부할 수 없습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 60 조, 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.