1, 회사와 협의하다.
2. 협상이 안 돼 회사 등록지 노동행정부에 가서 회사에 불만을 제기하고, 회사에 사회보증을 보충해 달라고 요구했다.
3. 중재. 회사 소재지 또는 실제 근무지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 제출하여, 회사에 사회보증을 보충하도록 요구하다.
4. 소송. 중재 판결에 불복하면 회사 소재지나 실제 근무지 법원에 소송을 제기할 수 있다.
사회 보장의 개념:
사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.
요약하면, 만약 회사가 사회보험을 체납한다면, 사회보험 징수 기관에 불만을 제기하고, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고, 연체료를 증납할 수 있는 방법을 제공할 수 있다. 근로자는 직접 일방적으로 노동계약을 해지하고, 회사에 배상을 요구하고, 경제적 보상금을 지급해야 한다. 다른 사람.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.