사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한은 일반적으로 전년도 현지 전체 구경 및 도시 근로자의 평균 임금에 따라 결정됩니다.
보통 단위는 사원의 기본급에 따라 사회보증분담금 기준을 정하지만 임금의 높낮이에 관계없이 사회보증규정의 상한과 하한기준을 초과해서는 안 된다. 즉, 직원의 월급이 3368 원 미만이더라도 회사는 반드시 3368 원을 기준으로 직원을 도와 사회보증을 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.