사업 단위의 성과는 공제할 수 없고, 사회보증으로 어떻게 내야 하는지에 대한 문제는 없다. 우리는 사업 단위 성과급은 성과심사와 관련된 방법으로 계산한 일회성 상여금 임금을 일컫는 것으로 알고 있으며, 연말 상여금, 13 급, 13 월 월급 등이라고도 한다. 주로 기본급과 각종 보조금 등을 포함한다. 다시 말해, 사업 단위의 성과급이 반드시 모든 직원이 있는 것은 아니며, 매년 월별로 납부하는 사회 보장 범위 내에 있지 않다는 것이다. 사업 단위의 성과는 점수를 공제하지 않을 것이며, 사회보증도 어떻게 내야 하는지에 대한 문제도 없다는 것을 알 수 있다.