1, 보험종류가 다르다는 네 가지다. 이는 개인납부와 직장납부의 가장 뚜렷한 차이다. 개인이 사회 보험을 납부하는 것은 연금 보험, 의료 보험의 두 가지 보험에만 참가할 수 있다. 기관은 연금 보험, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 5 가지 기본보험종을 포함한 직원 사회보험을 납부했다. 이로써 기관이 사회 보험을 납부하면 제공할 수 있는 보장이 더 많다는 것을 알 수 있다.
2, 분담금 금액이 다르고, 개인이 사회보험을 납부하며, 보통 납부비율은 21% 이며, 현지 평균 임금과 사회보장부서가 제공하는 분담금 등급도 참고해야 한다. 가장 낮은 등급은 61%, 가장 높은 등급은 311% 입니다. 단위는 사회 보험을 납부하고, 분담금 비율은 회사에서 일부분을 내고, 개인은 일부분을 내고, 연금보험은 한 달에 21% 를 납부하고, 너 스스로 8% 를 납부한다. 의료보험은 부서가 매달 9% 를 납부하고, 네가 직접 2% 를 납부하고, 게다가 11 위안의 큰 병을 합쳐 총괄하는 것이다.
3, 보험 가입지가 다르면 자기가 사회 보험을 납부하면 도시와 농촌 주민보험이나 신농보험과 신농합 등에 유연하게 취업할 수 있지만 호적 소재지에 가서 납부하고 퇴직을 처리해야 한다. 직장은 반드시 직장소재지에서 납부해야 하며, 직원 호적 소재지와는 상관없지만 퇴직 후 호적 소재지의 정책에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다.
4, 연금대우가 다르다. 단위 직원 분담금 임금은 일반적으로 비교적 높고, 개인이 사회보험을 납부하는 것은 모두 고등학교 낮은 3 단, 최고도 사회평균 임금에 불과하기 때문에 분담금 기준이 낮아 대우도 낮아야 한다. 그러나 우리나라의 양로대우는 항상 많이 납부하고, 개인이 사회보험을 납부하고 싶은 연금이 많으면 더 많이 납부해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 23 조 < P > 근로자는 근로자 기본의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험비 < P > 무고용인 자영업자, 고용인 단위에서 근로자 기본의료보험에 가입하지 않는 비이다