출산 휴가 기간 동안 사회 보장 개인 부분은 누가 부담합니까?

법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 사회 보장 중 개인 분담금은 개인이 부담하고 단위 분담금은 기관이 부담한다. 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받았고, 단위는 개인 분담금을 공제할 돈이 없었고, 사원은 이때 개인 부분을 부대에 넘겨야 한다. 그러나 근로자는 단위 분담금 부분을 부담할 필요가 없다.

법적 근거:' 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다.

사회보험법 제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.

사회보험법 제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.

사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.