직장이 사회 보장 한 달에 출근하는 데 며칠이 걸립니까?

법률 분석: 출석은 사회 보장 납부와는 아무런 관련이 없습니다. 그러나 잦은 결근으로 인해 당신은 회사에서 제명될 것이며, 어떤 회사도 당신에게 사회 보험을 내지 않을 것입니다. 그리고 휴가 일수가 너무 많아, 지급한 임금이 대납에 충분하지 않아, 회사도 반드시 너에게 월급을 주는 것은 아니다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴 (2) 질병, 상해; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 분만.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.