1, 회사는 다음과 같이 직원 사회 보장을 중단했습니다.
(1) 개인이 사회 보험을 스스로 납부하다. 기업이 사회 보장 분담금 납부를 중지한 후 개인이 전액 납부할 수 있으며, 개인이 사회 보장 서비스 대행사에 기업 분담 부분과 함께 사회 보장을 납부하도록 의뢰할 수 있지만, 개인의 부담은 비교적 무겁다.
(2) 사회 보험을 새 부서로 이전하여 납부하다. 개인이 원기업에서 사직한 후에는 이전의 사회보증을 신규 기업으로 이전할 수 있다. 하지만 외지에서 일자리를 구하려면 보험 이전 절차를 밟아 새로운 취업 지역으로 갈 수 있다. 어느 쪽이든, 새로운 직장을 찾으면 계속 일할 수 있고, 은퇴하기 전에 결코 폐지되지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
2. 법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
둘째, 회사는 사회 보장 절차를 처리합니까?
회사의 사회 보장 절차:
1, 사회 보장 등록;
필요한 정보를 준비하고 양식을 작성하십시오.
3, 단위는 사실대로 참보양식을 작성하고 도장을 찍어서 참보자료를 준비한다.
4. 사회보장기관에 가서 확인 후 납부합니다.
5. 사회보장카드가 노동국에서 발급된 후 회사는 노동국이 발급한 사회보장체크리스트를 작성해야 하고, 단위는 서명을 확인한 후 노동국에 제출해야 한다.