1, 단위 노동계약 해지, 본인증명서반환, 새 단위 인적자원부에 가서 처리한다.
2. 연금 보험 이전 수속: 단위 사회보장책임자가 당신을 위해 처리해야 할 수속을 완성할 것입니다. 원래 기관은 사회보장관리기관에서 감원 수속을 처리하고, 사회보험양도표를 처리하기 위해 개인인사서류가 있는 사람은 일반적으로 개인서류에 넣어두고, 서류가 없는 사람은 일반적으로 개인에게 넘겨준다.
3. 가입자는 신규 취업시 규정에 따라 기본연금보험관계를 수립하고 납부하는 경우, 고용인 기관이나 보험인이 새로 가입한 사회보장기에 기본연금보험관계이전을 위한 서면 신청과' 납부증명서' 를 제출한다.
4. 신규 참가지는 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고 확인 후 고용주나 보험인에게 즉시 통지해야 한다.
5. 적립금 이전 수속: 먼저 새 직장에서 계좌를 개설하고, 계좌를 기존 기관에 주고, 기존 부서에서 원래 계좌에서 새 계좌로 돈을 이체하도록 합니다. 매년 6 월, 적립금 센터는 각 직원의 명세서를 부서에 보내 계좌의 현재 돈을 표시한다. 또 매년 4 월경은 내년 연금 실업 의료 기수를 조정하는 시기다. 6 월은 내년 적립금을 조정하는 시간이다.
사회보장이전은 성간 취업이나 성 내 취업을 위한 보험인을 위한 연금보험 관계를 이전하는 것을 의미하며, 세 가지 절차가 있다. 보험인은 기본연금보험 분담금 증명서 발급만 신청하면 되고, 나머지 업무는 양지 사회보장부서에서 이관한다.
요약하면, 새 기관에서 처리하면, 피보험자의 원래 보험지에서 직접 보험 가입 수속을 밟을 수 있다. 새 직장이 보험지에 없는 경우, 신참보지 사회보장기에 기본연금보험 관계 이전을 신청하여 이어받습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.