매년 사회 보장 분담금 기수에는 상한과 하한이 있으며, 분담금 기수도 임의로 신고되는 것이 아니다. 그리고 각 단위별 임금 기수는 신고된 임금 기수가 다르고, 자연근로자가 부담해야 할 사회보장비용도 다르다. 2022 년 정주사회 보장 기수 최소 기준은 3409 원, 최대 분담금 기수는 17043 원이다.
1. 사회보장이란 무엇입니까?
사회 보장 분담금은 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 가리킨다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다.
둘째, 지불 기준은 어떻게 계산합니까?
일반적으로 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 1 부터 12 까지의 전체 임금 소득에 대한 월 평균 금액으로 계산되며, 1 년 미만의 근로자는 해당 월의 실제 임금으로 계산됩니다. 특수한 경우 근로자의 기본임금이 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 미만일 경우 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 로 계산되며 현지 전년도 사회 평균 임금의 300% 보다 높다.
셋째, 사회 보장 비용은 어떻게 계산합니까?
법에 따르면 단위와 개인은 각각 0.5% 와 0% 의 출산보험, 0.2% 와 0% 의 산업재해 보험, 0.5% 와 0.5% 의 실업보험, 5%, 7%, 5%, 2% 의 의료보험 및/KLL 을 부담한다 최소 분담금 기준에 따라 월 최소 분담금 893.34 원입니다. 따라서 매월 사회보장비용을 계산하기 전에 사회보장분담금 기준을 결정해야 하는데, 사원마다 사회보장비용이 다를 수 있습니다. 많은 기관들이 지출을 줄이기 위해 항상 최저 기준에 따라 납부하기 때문에 2022 년 취안저우 사회보장기수의 법률에도 관심을 기울여야 한다. 기본적으로 작년 초에는 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한을 조정할 것이다. 각 부서는 임금 기수를 보고해야 신고된 사회 보장 분담금 기수에 따라 5 보험료를 계산할 수 있다.
4. 사회 보장 분담금 기수와 임금의 관계는 무엇입니까?
사회보장기여금의 기수는 임금과 연계되어 있다. 사회 보장 기수와 임금의 관계: 사회 보장 분담금 기수는 근로자가 납부해야 할 임금을 기준으로 해야 한다. 근로자의 권익을 보장하기 위해 고용주가 근로자에게 지급하는 임금 금액은 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금은 초과근무, 보너스, 복사, 복지는 포함되지 않지만 지급한 사회보험도 포함됩니다. 사회 평균 임금은 통계 지역 (예: 전국, 성, 시, 현) 내에서 국유기업, 사기업, 외국기업 및 기타 고용인을 포함한 전체 근로자의 월평균 임금 수입을 가리키며 통계청에 의해 발표된다. 사회보험과 노동보험 대우 납부 상황을 사정하는 중요한 근거이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 26 조는 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험의 대우기준이 국가 규정에 따라 집행된다고 규정하고 있다.