개인은 인적자원대리회사와 대리계약을 체결하고 관련 자료를 제출하고 사회보장비와 봉사료를 납부한다. (사회 보험료: 기업 분담금 부분과 개인 분담금 부분으로 구성됨), 개인 소속 기관에서 구매하고, 사회보험료 총액은 개인이 납부한다. 그 기관은 매월 개인에게 사회보장비를 납부한다. 개인은 자신이 구입한 사회보장내역을 조회하고 다음 달 (이전) 에 사회보장카드를 받을 수 있다. 직장으로부터 사회 보장을 구매해야 하는 사람들: 프리랜서, 창업자, 유연한 취업자, 임시실업 또는 단공.
일반 사회 보장 분담금 기준:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하면, 지불 방식은 보통 임금 공제를 통해 이루어지며, 고용인은 임금을 지급할 때 해당 사회보장비용을 직접 공제한다. 개인도 자신이 사회보장비용을 납부하고 은행 이체나 현금으로 납부하도록 선택할 수 있다. 사회 보장 비용을 제때에 전액 납부하면 사회 보장 제도가 제공하는 모든 복지와 보장을 누릴 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
둘째
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.