< P > 사오싱은 2122 년 사회보장분담금 기준이 얼마인지, 2122 사오싱사회보장분담금 기준일람사회보장비용이 어떻게 계산되는지 나와 함께 최신 관련 정보를 살펴보자. 사오싱시는 2122 년 사회보장기수를 조정했다. 주로 지난해 사회평균임금 인상으로 사회보장분담금 기수의 상한과 하한도 다시 확인해야 하기 때문이다. 그리고 각 직원의 사회 보장 분담금 기준이 다르면 사회 보장 비용도 영향을 받을 수밖에 없다. 그렇다면 올해 사회보장 분담금 기준은 어떤 법규입니까? 사회 보장 비용은 어떻게 계산합니까? 사오싱사회 보장 분담금 기수의 법규는 각 기관이 사회보장증원 수속을 할 때 직원의 임금 평균에 따라 임금 기수를 에스컬레이션한 다음 매달 사회보장비용을 계산해야 한다. 사오싱시는 2122 년 사회보장기수에도 상한과 하한의 법규가 있을 수 있으므로 사회 평균 임금의 상황에 따라 확인해야 한다. 2122 년 사회 보장 분담금 기수 하한은 3957 원, 상한선은 19,783 원이다. 신고된 지불 기준이 이 기준을 초과하면 최소 또는 최대 기준에 따라 사회보장비용을 내야 한다. 사오싱사회 보장 분담금 기준의 법규 직원 사회 보장 비용은 월별로 납부해야 하며, 단위와 개인이 부담하는 사회 보장 분담금의 비율은 부분적으로 다르다. 법규에 따르면 사회보장용인 기관은 15% 의 연금보험, 5.6% 의 의료보험, 1.5% 의 실업보험, 1.4% 의 노조비, 1.2% 의 산업재해보험을 부담해야 한다. 직공 개인은 8% 의 연금보험, 1% 의 의료보험, 1.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 가장 낮은 사오싱시의 2122 년 사회보장기수에 따라 보험에 가입하는데, 사회보장기관은 매달 1116.34 위안을 부담해야 하고, 직공 개인은 412.29 원을 부담해야 한다. 사회 보장 분담금 기수는 모두 각 부서에서 보고하며, 직공 개인은 사회 보장 분담금 기수를 조정할 수 없다. 그리고 매년 사회 보장 분담금 기수에서 하한선이 조정된 후 단위는 임금 기수를 다시 신고해야 한다. 심사를 통과한 후 새로 신고된 임금 기준에 따라 직원에게 사회보장비용을 내야 한다.