1. 법정 퇴직 연령에 이르기 한 달 전, 단위 관리자에게 신분증 사본 (연금 카드 처리), 개인 사진 (퇴직 카드 처리) 등의 자료를 제공한다.
2. 사회 보장 대리인은 당사자의 상세한 상황에 따라 퇴직 승인서를 작성하며, 정년퇴직 당월에 당사자의 인사 서류와 함께 사회 보장 기관에 제출하면 사회 보장 기관이 퇴직 조건을 충족하는지 심사할 것이다.
3. 사회보장심사 후 정년퇴직 연령, 보험 분담금 연한, 역년 분담금 기수, 현지 역년 사회보상 등에 따라 상세 연금을 계산합니다.
4. 경영진은 사회보장회계 결과에 따라 퇴직심사표를 보완하고 사회보증으로 제출하여 승인과 승인을 받을 것이다. 완료 후 사회 보장에서 퇴직 승인서를 발행하고 퇴직증을 만들어 은행에 연금 수령 카드를 함께 처리하도록 의뢰한다.
5. 매니저는 처리된 퇴직증, 은행 카드 등을 제출할 것이다. 퇴직처에 가서 퇴직 수속을 밟다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.