법률 분석
근로자는 법에 따라 유급연휴가, 사친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가를 즐기고, 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참여하는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 고용 단위는 마땅히 법에 따라 노동 보수를 지불해야 한다. 근로자와 고용주가 노동관계를 형성하거나 건립한 후 시용, 숙련기, 시용 기간 동안 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공하는 경우, 그 고용주가 최저 임금보다 낮은 임금을 지급해야 한다. 그러나 근로자 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하지 않는 경우 고용인 단위는 근로자가 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 반드시 상술한 임금, 수당 및 관련 대우를 공제한 후의 임금이어야 하며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위는 규정을 위반하면 최저임금에서 제외된 임금, 수당 및 관련 복지를 최저임금기준에 포함시켜야 하며, 노동보장행정부는 기한이 빚진 근로자의 임금을 재발급할 것을 명령하고, 빚진 임금의 1 ~ 5 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근로연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근로연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.