법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 직원들은 사회 보장 직원의 감소를 위해 기관이 처리해야 한다고 말했다. 사회보장비용을 납부하지 않는 것은 보험이 중단되고 출산보험 대우를 받을 수 없다는 것을 의미한다. 개인과 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 중재를 통해 해결할 수 있다. 본 시의 호적이라면 직장이 있는 구노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.