기업의 경우:
1. 복잡하고 자질구레한 지불 업무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있습니다.
2. 잠재적 법적 위험을 줄입니다. 사회보험은 의무적이다. 법에 따라 사회보험을 납부하면 기업에 법적 보장을 제공하고 미납부 사회보험으로 인한 법적 위험을 피할 수 있다.
3. 기업이 인선, 성과평가, 급여 확정 등 인사관리의 핵심 기능에 더욱 집중할 수 있도록 합니다.
4. 직원들에게 복지 보장을 제공하고 인재를 보유하여 회사가 안정적으로 발전할 수 있도록 합니다.
5. 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결한다.
개인의 경우:
1. 사회 보험은 면세가 가능합니다.
2. 사회 보장 납부는 늙고, 병이 좀 낫고, 빈곤을 구제하고, 교육의 부족을 보완할 수 있다.
3. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 대출 자격을 얻을 수 있다.
4. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 구입 자격을 얻을 수 있다.
5. 인재도입 정책에 부합하는 인원은 신입인재 수속을 할 때 일정 연한 사회보증납부 증명서를 제공해야 한다.
둘째, 사회 보장이란 무엇인가?
사회 보험, 줄여서' 사회 보장' 이라고 부른다. 정부가 입법을 통해 강제하는 법정보험제도로, 근로자가 직면한 특정 사회적 위험에 보험을 이용해 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 노동수입을 상실할 때 기본적인 소득보장을 제공한다. 사회보장프로그램에는 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험이 포함됩니다.
셋째, 사회 보장에 적합한 그룹은 무엇입니까?
1. 각종 기업, 자영업자, 외국 또는 외국 주재소 기관 및 노동관계를 맺은 근로자
2. 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위 및 그것과 노동관계를 맺은 노동자;
농민 노동자, 실업자, 자영업자 및 개별 근로자;
4. 정책 요구 사항을 충족하는 다른 단위 및 개인.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.