연금을 받을 때, 사업 단위 직원들은 종종 직업연금을 한 부 더 받을 수 있지만, 사기업 직원들은 왕왕 그렇지 않다. 요즘 많은 사람들이 연금 합병에 대해 이야기하고 있다. 연금 합병은 무엇을 의미합니까? 합병 후 80 년 후 연금은 어떻게 계산합니까?
1.2024 년 공무원 연금 합병은 무엇을 의미합니까?
1, 2 레일
모두 알다시피, 기관 사업 단위와 기업의 퇴직 메커니즘은 약간의 차이가 있다. 정상적인 상황에서 공무원은 연금보험을 납부하는데, 높은 비율로 납부하거나 아예 납부하지 않는다. 어차피 연금이 있을 거예요. 기업 퇴직자들은 퇴직 후 일정 연금을 받으려면 제때에 사회보증을 납부해야 한다. 이것이 연금 2 선제 메커니즘이다.
2. 리바운드
관련 기관에 따르면 기관사업단위 연금제도 10 년 과도기는 2024 년 10 에서 끝난다.
2024 년 하반기부터 기관사업 단위 퇴직자가 연금을 계산할 때 계산 방법이 갱신된다는 얘기다. 누적 분담금 수명의 평균 분담금 지수와 사회 평균 임금을 사용하여 연금 혜택을 계산합니다.
즉, 합병 후, 기관 및 기관 직원이 연금을 받을 수 있는지 여부는 지불 연한, 지불 기준, 근속연수에 따라 연계되어야 하며, 일반 기업, 단위 직원과 다르지 않다는 것이다.
하지만 사실 몇 가지 차이점이 있습니다.
현실에서 많은 기업들이 자신의 실제 임금 기준에 따라 사회 보장 분담금 기준을 엄격하게 세우지 않았기 때문이다. 최종 평균 분담금 지수를 낮추면 자연기업 단위의 연금은 여전히 낮다.
기관사업단위의 연금 분담금 기준이 높기 때문에 퇴직 후 연금도 상대적으로 높다.
둘째, 합병 후 80 년 후 연금은 어떻게 계산합니까?
연금이 합병된 후, 사회보장연금의 계산은 도시 근로자와 같다. 이 공식에 따르면 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) /2* 분담금 연한 * 1%.
일반적으로 참여가 늦을수록 20 14 와 10 의 시점에 가까울수록 근속연수가 짧을수록 과도연금이 줄어든다.
사실 연금 제도가 합병된 지 이미 오래되었다. 2024 년 이후 연금 합병의 실제 상황은 크게 변하지 않을 것이다. 매년 공무원 대군이 이렇게 방대한 이유 중 하나다.