고용인 단위는 직원 입사 후 30 일 이내에 사회보험 등록을 마쳐야 한다. 기한이 지나도 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 고용 단위는 수습 기간 여부와 상관없이 본 단위와 노동관계를 맺은 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다. 사회 보장을 납부하지 않는 어떠한 규정도 위법이다. 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
사회 보장의 법적 규정:
1. 사회보험의 법적 지위: 사회보험법은 사회보험제도를 규정하고 사회보험의 기본 원칙과 제도의 틀을 확립하는 기본법이다.
2. 고용인의 의무: 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부할 의무가 있으며, 어떠한 이유로도 피하거나 체납해서는 안 된다.
3. 직공 권리: 직공은 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부하고 사회보험대우를 받을 것을 요구할 권리가 있다.
4. 정부의 책임: 정부는 사회보험제도의 감독 관리를 책임지고 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장한다.
5. 위법결과: 고용인이 규정에 따라 사회보험에 가입하지 않거나 사회보험금을 제때 전액 납부하지 않으면 행정처벌이나 법적 책임까지 추궁하게 된다.
요약하자면, 고용인 단위는 반드시 직원 입사 30 일 이내에 사회보험을 납부하고 수습기간을 소홀히 해야 한다. 이 의무를 이행하지 않는 것은 불법이며, 위반하면 행정 책임에 직면하게 된다. 근로자의 권익을 보장하는 법률 규정을 엄격히 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
근로자가 고용인 단위 사무실에 들어갔는데, 고용인이 첫 달에 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이며 법적 근거가 없다. 노동자가 고용주와 노동관계가 있는 한, 고용인은 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 제때에 근로자에게 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다.