1. 공식 홈페이지에서 중화인민공화국의 인적자원 사회보장부, 연금보험: 단위는 16% 의 연금보험료를 내야 하고 개인은 8% 를 내야 한다. 정년퇴직 후 제때 양대로 사회보장기에서 연금을 받는 것이다.
2. 의료 보험: 단위는 의료비의 8%, 개인은 2% 를 내야 한다. 직원의 병이나 입원 기간의 기본적인 의료 수요를 보장하는 데 쓰인다.
3. 실업보험: 단위는 0.5%, 개인도 0.5% 를 납부한다. 이는 근로자의 비자발적 실업을 보장하는 데 사용되는 최소한의 생활보장이다.
4. 산업재해보험, 출산보험: 모두 기관이 부담하며 규정된 분담금 비율에 따라 납부합니다. 이 두 가지 보험은 직원들이 산업재해나 출산을 할 때 일정한 경제적 보상과 의료 보장을 제공할 수 있다.
5. 주택 적립금: 단위와 개인이 각각 5% 의 비율을 부담하도록 요구하고, 구체적인 비율은 기업 선택에 따라 달라진다. 주택 적립금은 주로 직원 주택 보장에 쓰인다.