1. 부서는 단지' 전공과 직업이 일치하지 않는다' 는 이유로 당신과 노동계약을 해지하고' 노동계약법' 제 40 조와 제 4 1 조의 계약 해지에 관한 법률 규정을 위반하여 위법으로 노동계약을 해지하는 것을 구성한다. 이 법 제 48 조에 따르면 노동 계약의 지속적인 이행을 요청할 수 있다. 노동 계약을 계속 이행하려 하지 않거나 노동 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 단위는 이 법 제 87 조의 규정에 따라 배상을 해야 한다. 배상금은 배상금의 두 배이며,' 노동계약법' 제 47 조에 의거하여 확정된다.
2. 직장은 종업원을 위해 근무기간 동안 사회보험을 처리하고, 사회보장기금을 전액 납부하는 것은 노동법 제 72 조에 확정된 법정 의무이다. 만약 부서가 이행하지 않는다면, 당신은 노동감찰부에 신고할 권리가 있으며, 노동감찰부는 기관에 배상을 명령하거나, 또는 노동중재를 제기하여 이 권리를 주장할 수 있습니다.
3.' 노동계약법' 제 50 조, 제 89 조에 따르면 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 고용인이 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.