(1) 사무실.
문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 보안, 비밀 유지, 정무조정, 정무공개, 감독, 성과평가 등을 담당하고 있습니다. 조직은 NPC 대표와 CPPCC 위원회의 건의를 처리한다.
(2) 정책 연구실.
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 주요 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 전문가 상담을 조율하다.
(3) 법무 부서 (행정 심사 및 승인 부서).
인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 책임진다. 관련 규범 문서의 합법성 검토 및 기록을 수행합니다. 본 시스템, 본 부서의 법행정업무를 책임지고 관련 행정법 집행감독, 행정복의, 행정소송, 행정조정을 맡습니다. 관련 행정 심사 승인 사항을 청부 맡다.
(4) 계획 재무 부서.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 관련 부서와 함께 성 본급과 성급 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 전성 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 직속 단위의 재무 관리를 지도하고 감독하며, 기관 및 호스팅 회계 단위의 재무 관리 및 회계, 기관 및 직속 단위의 국유 자산 관리 및 내부 재무 감사를 담당합니다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.
(5) 고용 촉진 사무소.
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용 및 농촌 노동력 이전 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 기업가 정신, 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 해외 인원 (전문가 제외) 을 제정하여 가와 취업관리 정책을 제정하다.
(6) 인적 자원 시장 부문.
인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 및 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 개발을 담당합니다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인원 배치 정책을 제정하여 특수요원과 장구 인원의 배치를 맡다.
(7) 군 전업 간부 배치 사무실 (쓰촨 주 군 전업 간부 배치 사무실).
군 전업 간부 배치 훈련 정책 및 배치 계획 수립 및 조직, 배치 훈련 제도 개선 성 전체의 군 전업 간부 배치 업무를 지도하고, 성, 중앙 주천 관련 기관의 군 전업 간부 배치, 선발 및 훈련 업무를 맡다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 성군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
(8) 전문 역량 강화 사무소.
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 개발을 담당합니다. 국가 교육 정책의지도하에 지방 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 교사 및 교재 건설을 안내한다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 연구는 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 제시합니다. 기관 사업 단위 직공 직급 규범을 완비하다. (9) 전문 기술자 관리실 (쓰촨 성 직함 개혁 지도부 사무실).
지방의 전문 기술 타이틀 및 전문가 업무의 포괄적 인 관리; 성 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 담당합니다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고, 높은 수준의 전문 기술 인재의 계획과 양성을 맡다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자 자격제도를 보완하며, 성직개혁 지도부의 구체적인 업무를 맡다. 각종 전문 기술자 자격 (수준) 시험의 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다. 유학생을 끌어들여 가와 (회천) 에서 일하거나 정착하는 관련 정책 및 해외 기관이 가와에서 전문 기술 간부를 모집하는 것을 책임지고 있다.
(10) 사업 단위 인사관리실.
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조직한다. 사업 단위 직원과 정부 직원의 관리, 심사, 상벌 유동 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 직무 설정 관리를 맡다. 사업단위 공개 채용인원 [채용국 외 비전문가 포함] 을 실시하는 정책을 수립하고 조직한다. 성급 기관 인원 배치 업무를 맡다.
(11) 농민노동사무실 (쓰촨 성 노무개발 및 농민노동지도팀 사무실).
성 전체의 노동 발전과 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적인 권익을 보호한다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 성 노동 개발과 농민 노동자 업무 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(12) 노동관계부.
노사 관계 정책 수립을 책임진다. 노동 계약, 단체 계약 제도 시행 규범 및 임금 단체 협상 규칙 제정을 주도한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 지역 노동 쿼터 기준 검토 및 발행 중앙주용 단위 직원, 성직기관 직원, 성속 기업 직원 이동을 맡다. 기업 경제 정리 해고의 기록을 책임진다. 먼저 노사 관계의 삼자 조정 메커니즘을 수립하고 완성하다.
(13) 임금 복지부.
성 전체의 기관 및 기관 직원의 임금, 복지, 퇴직 및 사직을 종합적으로 관리합니다. 전성 기관 사업 단위 인원의 임금, 복지, 연령, 퇴직, 퇴직 및 처분 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 성직기관 사업단위 임금기금 관리를 책임지고, 성직사업단위 직원의 임금 총액 관리를 맡다. 전성에서 상을 받은 사업 단위와 인원을 책임지고 퇴직 대우를 높이다. 고달픈 지역 기관 사업 단위 직원 수당과 직급 수당을 담당하고, 관련 부서와 협력하여 공무원 수당 보조 업무를 잘 한다. 전성 기관 사업 단위 임금의 통계 및 종합 분석을 담당하다.
(14) 연금 보험 사무소.
도시 기본 연금 보험 개발 계획 수립, 기관, 기업, 사업 단위, 도시 주민 (도시 인구에 따라 정착된 토지 수용자 포함) 연금 보험 정책 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 연금 보험 기금 관리 방법 및 예측 조기 경보 시스템 개발 퇴직자 사회화 관리 서비스 계획 및 정책 수립 관련 부서와 함께 파산 기업의 연금 보험료를 납부하지 않는 상각 업무를 심사하고 폐쇄한다. 기업 근로자의 조기 퇴직 조건 심사를 담당하다.
(15) 실업보험부.
지방 실업 보험 정책, 계획 및 기준, 실업 보험 기금 관리 방법 개발 및 조직 시행을 담당합니다. 전성 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다.
(16) 의료 보험부.
의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직할 책임이 있습니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 및 보험료율 결정 방법, 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다.
(17) 산업재해 보험 부문.
성 전체의 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준, 산업재해 보험 기금 관리 방법 및 대우 프로그램 개발을 담당하고 있습니다. 성 전체의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 및 장애 감정 업무를 지도하고 감독하다. (18) 농촌 사회 보험 부문.
농촌연금보험 (농업인구에 따라 정착한 토지농민을 포함) 정책, 계획, 기준 수립 및 조직 시행을 담당한다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 수용 계획에 따라 농업인구가 정착한 토지 수용 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하다.
(19) 사회 보험 기금 감독 사무소.
사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템 개발을 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 내부 통제 제도를 보완하고, 사회 보험 기관의 내부 통제를 평가하는 조직을 조직하다. 자금 안전과 관련된 징계 사건을 조사하여 처리하다. 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(20) 중재 중재 관리처 (쓰촨 성 노동인사 분쟁 중재위원회 사무실).
성 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무 및 관련 법규를 총괄하다. 성 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조정하다. 지방의 노동 및 인사 분쟁 예방을 안내합니다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 인사 분쟁을 조직하고 조율하다. 노동 인사 분쟁 중재원의 관련 훈련과 관리 업무를 맡다. 성 전체의 노동 인사 분쟁 처리 상황을 담당하는 통계 분석과 보고.
(2 1) 노동감사실.
노동 안전 감독 업무 계획 및 시스템 개발을 담당합니다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 지방 정부에 노동 안전 감독을 수행하도록 지시하십시오. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조정하고 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 담당합니다.
외국 전문가 사무실.
전성이 외국 지능 정책을 도입하고 시행을 조직할 책임이 있다. 가와에서 근무하는 외국 전문가를 귀입하여 외국 전문가가 중국에 와서 일할 수 있도록 허가하다. 2 급 이하의 교육기관이 외국 전문가를 초빙하는 자격을 책임지고, 전성에서 외국 전문가를 초빙하는 자격 관리 및 연간 검사를 담당한다. 해외 정보 도입을 담당하는 홍보, 안전 및 기밀 유지; 뛰어난 공헌을 한 외국 전문가에 대한 보상 업무를 맡다. 본 성의 인적자원과 사회보장의 국제 교류와 협력을 맡다.
(23) 지능 도입 관리실.
전성이 외국 지능을 도입하는 중장기 계획을 편성하고, 전성이 외국 지능 프로젝트를 도입하는 연간 계획을 세우고, 시행을 조직할 책임이 있다. 전 성의 출국단 그룹과 인원의 훈련을 관리하다. 국가와 성의 외국 지능 전문 기금 도입 관리 업무를 맡다. 외국 전문가 조직 및 해외 교육 기관과의 연락 및 협력을 담당합니다. 인재 도입 성과의 요약, 감정 및 홍보를 담당합니다. 각 지역, 각 부서의 인재 소개 업무를 지도하고 조율하다.
(24) 민원 사무실.
민원 업무에 관한 당과 국가의 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 성 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 연구하고 분석하다. 인민 대중의 편지 방문을 접대하고 처리할 책임이 있다. 중대한 민원 사항에 대해 감독 감독을 진행하다. 대량 돌발 사건의 처리를 조정하다. 성 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 검사하고 지도하다.
(25) 인사부.
기관, 성 공무원국 및 직속 기관의 조직 인사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 훈련을 담당합니다. 기관, 성 공무원국, 직속 기관이 출국 (경경) 인원 관리를 담당한다.
(26) 퇴직자 사무실.
기관, 성 공무원국, 직속 단위 퇴직자 업무를 담당하다.
기관 당위는 기관, 성 공무원국, 직속 기관의 당군 업무를 담당한다. 그 사무기구의 설치 방식은 인적자원과 사회보장청 당조가 성위 규정에 따라 확정한다. 쓰촨 성 인적자원 및 사회보장청 행정편제는 172 입니다. 그 중 주임과원 1 명 (성공무원국장으로 겸임함), 부주임과원 4 명 기관 당위 서기는 성 위원회 규정에 따라 배치된다. 1, 성 농업노동사무소 주임, 성위원회 규정에 따라 배치 1 성 외국 전문가 국장 (간부 자신의 조건에 따라 부청급에 배정될 수 있음) 정처급 지도자 27 명 (포함 1 당위 전임 부서기 또는 당무주임 포함), 부처급 지도자 39 명.
단독 관리하는 행정편성 2 명, 단독 관리하는 군 전업 간부 행정편성 5 명.
성 기위, 감사청은 5 명의 기검 감찰 전문 인원을 파견했다. 그 중 기검팀장 (경위) 1 사람, 감사실 주임 (기검팀장) 1 사람. "중공 쓰촨 성 위원회 사무청, 쓰촨 성 인민정부 사무청, 포워딩 성 기위, 성 위원회 조직부, 성 편사, 성 감사청, 성 기위, 성 감사청 주재기관에 대한 통일 관리 실시 의견 통지" (천위 발발 [2005] 30 호) 규정에 따라 관리한다.
정부 퇴직 서비스 인원 수는 1 입니다. (a) 지방 공무원국 관리. 성 공무원국의 인사당무, 기검감사, 재무, 물류 서비스, 퇴직자 등은 인적자원사회보장청과 이 홀에 주재하는 기검감찰기관이 관리한다.
(b) 대학 졸업자의 고용 관리 책임 분담. 졸업생 취업 정책은 인적자원 사회보장부가 주도하며 교육 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 교육부가 책임진다. 인적자원과 사회보장부는 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 담당한다.
(3) 산하기관의 설립, 의무 및 편성은 별도로 규정되어 있다.