우리 나라는 오보험 일금에 대해 주로' 중국인민 * * * 과 노동계약법',' 사회보험법',' 주택적립금 관리조례',' 사회보험료신고납부관리규정' 등 법률과 정책이 있다. < P > 1. 고용주가 근로자를 위해 사회보증을 납부하는 것은 기업의 법적 의무 < P > 법률에 따르면 기업은 반드시 직원을 위해 사회보증을 구매해야 하고, 기업이 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 의무적이고 융통성이 없다.
1,' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 제 72 조: 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 51 조는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.
2,' 사회보험법' 제 4 조 규정: 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부한다.
3,' 주택적립금 관리조례' 제 2 장 제 6 조에 따르면 단위와 재직 직원 개인은 규정에 따라 적립금을 납부해야 한다.
4,' 사회보험신고납부관리규정' 에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 고용인을 위해 사회보험 등록을 신청하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 규정에서' 사회보험료' 라고 부르는 것은 고용인 단위와 해당 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가하고 납부하는 근로자 기본연금보험료, 근로자 기본의료보험료, 산업보험료, 실업보험료, 출산보험료를 말한다. < P > 규정에 따르면 고용인 단위는 월별로 사회보험 납부의 세부 사항을 직원 본인에게 알리고, 매년 본 단위 직원 대표대회에 통보하거나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위 연간 사회보험료 납부를 발표하고 직원 감독을 받아야 한다. 고용인 단위가 직공을 대신하여 신고한 분담금 세부 사항 및 변동 상황은 반드시 직공 본인이 서명하고 인가해야 하며, 고용인 기관이 보유해서 조사할 수 있도록 해야 한다. < P > 일부 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 1.5‰ 의 연체료를 부과하도록 규정하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 사회보험행정부처에서 체납한 액수의 1 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 2. 직원을 위해 사회보증회를 납부하지 않는 징벌 < P > 노동계약법 제 38 조에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금도 지급해야 한다.
1, 기업이 직원에게 5 보험 1 금을 내지 않으면 고액 연체료와 벌금 < P > 이' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따라 기업은 제때에 사원에게 사회보험을 납부하지 않고 5 만 분의 5 의 연체료를 받게 된다. 심지어 체납액의 두 배 이상 3 배 이하로 부과된다 연체적립금을 납부하지 않으면 1 만원 이상 5 만원 이하의 벌금이 부과된다. < P > 만약 기업이 직원들에게 사회보장과 적립금을 납부하지 않고 직원들이 소송이나 중재를 하면 그 기업은 기본적으로 패소한 쪽에 속한다.
2, 기업이 사회보험 불참가로 인한 피해는 < P > 기업이 사회보험에 참여하지 않아 직원들이 사회보장대우를 받지 못할 경우 그에 따른 비용은 기업이 지급해야 한다. 연금, 실업금, 출산수당, 산업재해 보조금 등 일부 요금이 포함됩니다. 직원들이 근무 중 의외의 사고를 당하면 기업에게는 거액의 배상에 직면할 수 있다.
3, 기업은 수개월 임금을 사원에게 지급하는 경제보상도 필요하다 < P > 기업이 규정에 따라 사원에게 보험을 내지 않으면 직원들은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라 기업에 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. < P > 기업은 직원들에게 각종 보험을 보충해야 할 뿐만 아니라, 매년 직원 한 달 임금을 지급해야 한다 (6 개월 만인 1 년 기준).