2. 연금보험에 가입한 후 자격을 갖추면 퇴직 대우를 받을 수 있고, 의료보험에 가입하면 의료보험 대우를 받을 수 있다. 일반적으로 근로자의 사회보험은 현재 일반적으로' 5 보험 1 금' 이라고 불리는데, 특히 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업상해보험이다. 금: 주택 적립금.
"주택 선불 기금"; 구체적인 단위와 개인은 각각 50% 를 부담하여 개인의 연평균 임금에 따라 계산한다. 국가는 주택 적립금이 임금보다 낮지 않은 10% 를 규정하고 있으며, 효율이 좋은 단위는 좀 높을 수 있고, 근로자와 단위는 각각 50% 를 부담할 수 있다. 직원들에게 매우 저렴하다. 바로 1 대 2 를 지불하고, 그들의 앞으로의 주택이 편리하도록 하는 것이다!
"5 보험" 측면에서 직원 임금에 따라 단위와 개인의 분담 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20%, 개인이 8% 를 부담한다는 것이다. 의료 보험 단위 6%, 개인 2%; 실업 보험 단위 2%, 개인1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 산업재해보험의 0.8% 도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.
3. 최신 연금 보험 정책을 보면 더욱 명확해진다. 국무원의 << 국무부의 기업 근로자 기본연금 제도 개선에 관한 결정 >> 문서 (국발 [2005] 38 호) 는 각종 기업 근로자, 자영업자, 도시 유연 취업자가 기업 근로자 기본연금 보험에 참여해야 한다고 규정하고 있다. 도시 자영업자와 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 분담금 기준은 현지 전년도 근로자의 평균 임금으로 20% 로, 그 중 8% 가 개인계좌에 적립된다. 퇴직 후 기본연금은 기업 근로자의 기본연금 계획에 따라 지급된다. 기본연금 계발 방법을 개혁하다. 실제 개인 계좌와 연결하기 위해 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 개인 계좌 규모는 본인이 납부한 임금의 1 1% 에 의해 조정됩니다 동시에 인센티브 억제 메커니즘을 더욱 보완하고, 직공 보험 분담금을 장려하고, 그에 따라 기본연금계 발행 방법을 조정하도록 독려한다.
통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정 (국발 [1997]26 일) 시행 후, 근무분담금 연한이 15 년 (분담금 연한을 포함) 에 이르렀다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 퇴직시 기본연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 월평균 임금을 기준으로 1 연도별로 1% 에 지급한다. 개인계좌연금월기준은 개인계좌 저축액을 월수로 나누어 근로자가 퇴직할 때 도시 인구의 평균 수명과 퇴직 연령, 이자 등에 따라 결정된다.
국발 [1997]26 번 서류 시행 전 입사, 본 결정 시행 후 퇴직, 누적 분담금 연한이 15 에 이르렀으며 기초연금과 개인계좌 연금을 기초로 과도연금을 지급한다. 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부는 대우 수준에 따라 합리적으로 맞물려 신구 정책의 원활한 과도의 원칙에 따라, 진지하게 산정한 기초 위에서 구체적인 과도방법을 제정하고 노동보장부, 재정부에 신고해야 한다.
본 결정이 시행된 후 퇴직 연령에 도달했지만 지불 연한이 15 년 미만인 경우 기본연금을 지급하지 않습니다. 개인계좌 예금액이 한 번에 본인에게 지급되고 기본연금보험 관계가 종료된다.
이것은 현재 연금 복지 계산을 위한 최신 규정이다.