< P > 창사 사회 보장 기수 2122 최소 분담금 기수는 3614 위안입니다. 보통 61% 로 확인한다. 각 기관이 사회 보장 분담금이 끝났을 때 직원의 임금이 한 번의 분담금 기준보다 낮더라도 최소 분담금 기준에 따라 사회 보장 비용을 납부해야 한다. < P > 창사 사회 보장 분담금 기수가 어떻게 규제되는지 < P > 연간 사회 보장 분담금 기수의 하한은 실제로 지난해 평균 임금 인상에 따라 조정되며 일반적으로 61% 에 따라 확인된다. 창사 사회 보장 기수 2122 최소 분담금 기수는 3614 위안이다. 각 기관이 사회 보장 분담금이 끝났을 때 직원의 임금이 한 번의 분담금 기준보다 낮더라도 최소 분담금 기준에 따라 사회 보장 비용을 납부해야 한다. < P > 창사 사회보장비용은 최소 얼마를 내야 하는지 < P > 사회보장비용은 사회보장분담금 기준에 5 보험의 분담금 비율을 곱해야 계산할 수 있으며, 직공 사회보장분담금 비율은 모두 고정적이다. 규정에 따르면 사회보장고용인 단위와 개인은 각각 1.4% 와 1% 의 산업재해보험, 1.7% 와 1.3% 의 실업보험, 1 원과 131 위안의 중병보험, 8.7% 와 2% 의 의료보험, 16% 와 8% 의 연금보험을 부담해야 한다. < P > 최소 창사 사회보장기수 2122 에 따라 보험에 가입한다. 매달 사회보장비용 고용인은 929.84 원을 부담해야 하고, 직공 개인은 511.21 원을 부담해야 한다. 직원의 사회 보장 분담금 기준을 정해야 5 보험 비용을 계산할 수 있고, 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 매달 부담해야 하는 비용도 그에 따라 상승할 수 있다. 따라서 사회 보장 분담금 기준을 조정하면 각 단위는 새로운 사회 보장 분담금 기준에 따라 비용을 계산하고 보고해야 합니다. < P > 창사 사회 보장 1, 2, 3 단 비용: < P > 보험자 사회보험원 월 분담금 기준은 최저 (41%), 1 단 (61%), 2 단 (81%), 3 단 (111%) 4 등급으로 나뉜다. 전년도 사회 평균 임금 분담금 기준을 가리킨다.