규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다.
노동 계약서에 서명하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 쌍방 협상: 채용, 면접 과정에서 고용주와 근로자가 의향을 확정했고, 쌍방은 이미 초보적인 협상을 진행하여 노동계약의 기본 내용을 확정했다.
2. 자질심사: 고용인 단위는 근로자의 신분, 학력, 근무경험에 대한 자질심사를 실시하여 근로자의 자질이 고용인의 요구에 부합하도록 할 것이다.
3. 노동계약 체결: 쌍방의 의도와 자격심사를 확인한 후 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하고 업무내용, 근무시간, 임금대우, 노동보호, 노동분쟁해결 등 중요한 사항을 약속한다.
4. 서류와 서류 제출: 노동계약이 체결된 후, 고용인은 노동계약서 사본을 등록해야 한다. 일부 지역에서는 고용인 단위도 노동국이나 인적자원 및 사회보장부에 노동계약을 등록해야 한다.
요약하자면, 노동계약 체결이란 고용인 단위와 근로자가 동등한 자발적인 기초 위에서 협상을 통해 합의를 이루는 것을 말합니다. 노동조건, 노동보수, 근무시간, 노동보호, 노동규율 등에 대해 공통된 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 고용인 단위와 근로자의 권익을 보호하고 실현하도록 합니다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조
서면 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 16 조
노동계약의 효력 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 고용주와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.