1, 은퇴;
2. 실업
출산 능력;
4. 병에 걸려 다치다.
일과 관련된 장애 또는 직업병.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
사회보험 대우는 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 사회보험 대우의 수준을 말한다.
사회보험 대우 기준은 사회보험 대우의 양과 질을 측정하는 지표이다. 경제 구조, 역사 문화 전통, 경제 발전 단계가 다르기 때문에 각국의 사회보험보조금 수준 결정 원칙과 방법도 차이가 있다. 국제노동기구는 사회보장수당 수준을 결정하는 두 가지 방법을 인정한다. 하나는 최저 생활수요에 따라 수당 수준을 결정하는 것이고, 다른 하나는 수혜자 소득과 연계되는 것으로, 수당 수준은 원임금소득의 일정 비율에 해당한다. 또한, "협약" 은 보조금 수준을 결정할 때, 전형적인 비 숙련 근로자와 기술 근로자의 임금을 고려하고, 최소 및 최대 보조금 기준을 결정하고, 최대 보조금 기준을 너무 낮게 설정해서는 안된다고 규정하고 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 73 조: 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다. 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.