첫째, 노동 고용 관리
내빈시 인적자원 관리 및 사회보장국은 취업정책을 제정하고 실시하여 취업시장의 안정과 발전을 촉진할 책임이 있다. 취업지도 서비스를 제공하여 구직자들이 기업과 관계를 맺고 취업 문제를 해결할 수 있도록 돕다. 동시에, 이 국은 노동 시장 질서를 감독하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 책임이 있다.
둘째, 사회 보장 제도의 건설
내빈시 인적자원과 사회보장국은 사회보장체계의 건설과 유지 관리를 담당한다. 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등 다양한 사회 보험 제도를 관리한다. , 사회 보험 제도의 공정성, 지속 가능성 및 효과적인 운영을 보장합니다. 게다가, 이 국은 기금의 안전과 부가가치를 보장하기 위해 사회보험기금의 사용과 관리를 감독할 책임이 있다.
셋째, 노사 관계의 조화
내빈시 인적자원 관리 및 사회보장국은 노동관계 논란을 처리하고 근로자와 기업의 합법적인 권익을 보호할 책임이 있다. 노동 분쟁 조정 메커니즘을 수립하고, 중재와 중재를 통해 노동 분쟁을 해결하고, 노동 관계의 조화와 안정을 촉진한다. 동시에, 이 국은 노동계약의 서명과 이행을 감독하여 근로자의 합법적인 권익이 침해받지 않도록 보장한다.
넷. 직업 훈련 및 기술 향상
내빈시 인적자원과 사회보장국은 직업 훈련과 기술 향상을 적극 추진하여 근로자의 취업능력과 경쟁력을 높였다. 기술 교육 및 창업 교육을 포함한 다양한 직업 훈련 활동을 조직하여 근로자에게 다양한 교육 기회를 제공합니다. 동시에, 이 국은 기업과 합작하여, 학교와 기업 간의 협력을 촉진하고, 높은 자질의 인재를 양성하기도 한다.
결론적으로:
내빈시 인적자원과 사회보장국은 취업, 사회보장, 노동관계 조정, 직업훈련, 기술 향상 등에 중요한 역할을 하고 있다. 관련 정책 수립 및 시행을 통해 서비스와 감독을 제공하고 근로자와 기업에 종합적인 지원과 보장을 제공하며 내빈시 인적자원 관리와 사회보장의 건강한 발전을 촉진한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 8 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험 경영기관은 사회보험 등록, 개인의 권익 기록, 사회보험 대우 지급 등을 담당하는 사회보험 서비스를 제공한다.