법적 주관성:
기업이 개인을 사회 보장에 기탁하게 하는 위험은 무엇입니까? 1. 직장이 있는 사람은 고용주가 근로자를 위해 사회보장 분담금 수속을 밟아야 하며, 회사는 어떤 이유로도 처리를 거부할 수 없습니다. 이는 노동계약법 규정을 위반한 행위입니다. 2. 만약 회사가 직원을 위해 납부 수속을 하지 않고 현금만 보충한다면, 본적 호적이 아닌 직원이 어떻게 처리할 수 있겠는가. 3. 만약 회사가 직원을 위해 사회보증을 처리하기를 거부한다면, 직원들은 노동관리부에 가서 불만을 제기할 권리가 있다. 사회보험이란 국가가 노년, 실업, 질병, 사망 등 사회위험을 예방하고 분담하기 위해 사회안전을 실현하고, 사회 다수의 회원을 강제로 참여시키는 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회안전제도를 말한다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 일시적으로 일자리를 잃거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 인구를 위한 소득이나 보상을 제공하는 사회 경제 제도이다. 사회보험 계획은 정부가 개최하여 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세로 사회보험기금을 형성하도록 강제하고, 일정한 조건이 충족될 경우 피보험자는 기금으로부터 고정소득이나 손실에 대한 보상을 받을 수 있다. 그것은 재분배제도로, 물질과 노동력의 재생산과 사회의 안정을 보장하는 것을 목표로 한다. 공식 자료에 따르면 2113 년 * * * 3811 만 명이 사회보장 납부를 포기하고 개인계좌 공금 압력을 증가시켰다.