1, 보험 보험의 다른 종류: 유연한 고용 사회 보장은 연금 보험 및 의료 보험에만 참여, 산업 상해 보험, 출산 보험, 일부 지역은 실업 보험에 가입 할 수 없습니다; 직원 사회 보장은 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5 가지 보험에 참여해야 한다.
2, 분담금 기준이 다릅니다. 유연한 취업사회보험의 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 41 ~ 111% 이며, 직공 사회보험의 분담금 기준은 본인의 전년도 월 평균 임금을 기준으로 합니다.
3, 분담금 비율이 다름: 유연한 취업사회보장연금보험 분담금 비율은 21%, 의료보험 분담금은 현지 전년도 읍내 근무자 월평균 임금의 81% 를 기준으로 4.2% 또는 8% 비율로 납부한다. 직원 사회 보장 분담금은 단위와 직원 * * * 이 공동으로 부담하며 비율은 단위에 의해 결정된다.
4, 분담금 주체가 다르다. 유연한 취업사회보증은 개인이 전액을 부담하고, 직공 사회보증은 고용인과 직원 * * * 이 공동으로 부담하며, 단위는 대납을 원천징수한다.
5, 호적 제한이 다르다. 유연한 취업사회 보험은 현지 호적을 보유해야 하고, 직공 사회 보장은 호적 제한이 없다.
6, 분담금 의지가 다르다. 유연한 취업사회보증은 개인의 상황에 따라 납부 여부를 결정할 수 있고, 직공 사회보증은 규정에 따라 납부해야 한다. < P > 융통성 있는 취업사회 보장 및 직원 사회 보장 분담금 주체:
1, 융통성 있는 취업자 자신이 분담금 주체로 자발적으로 사회 보장 납부를 선택할 수 있습니다.
2, 직원 사회 보험은 고용주와 직원 * * * 이 함께 납부하며 강제 납부에 속한다. < P > 요약하면 선전의 유연한 취업사회 보장과 직공 사회 보장의 차이는 주로 보험종, 분담금 기수, 분담금 비율, 분담금 주체, 호적 제한, 분담금 의지 등에 반영된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 23 조 < P > 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인이 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.