? 우리의 일상의 끊임없는 업무에서, 우리는 자신이나 외적인 이유로 사직을 신청할 것이며, 우리에게 사직은 반드시 사직 보고이다. 사직 보고는 법률을 기준으로 하고 도덕을 규범으로 삼아야 한다. 사직 보고서 작성에 대해 당신은 아무런 실마리가 없습니까? 이를 위해 인터넷에서' 정선 직원 사직 보고서 (하이라이트 5 편)' 를 정성껏 정리해 여러분들이 참고할 수 있도록 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다. 특선 직원 사직 보고서 (하이라이트 5 편) 편 1 편 < P >? 존경하는 지도자:
? 안녕하세요!
? 이전에 이미 너에게 나의 생각을 말한 적이 있다. 지금, 나는 자신의 업무 상황과 앞으로의 미래 직업 계획에 대한 문제를 고려한 후에 이미 결정을 내렸다. 오늘, 이 사직, 보고서를 적어서 제가 맡은 XX 직직을 사임하고, 21xx 년 X 월 X 일, 즉 규정에 따라 한 달 후 XXX 회사를 정식으로 떠나기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
? 결국 이런 결정을 내린 것에 대해 나는 예상했다. 결국 사직에 대해서도 이미 오랫동안 생각하고 오랫동안 생각했다. 담담하게, 내가 XX 회사나 다른 것을 좋아하지 않는다는 뜻은 아니다. 결국, XXX 회사에서도 이미 X 년의 경력을 쌓았는데, 이 감정과 여러분과 함께 싸우는 경험은 아무리 해도 가짜가 될 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 싫다고 하기보다는, 나는 이미 XX 회사를 자신의 집으로 삼았다고 말하는 것이 낫다. 동료 여러분, 자신의 형제자매처럼 생각하세요. 우리는 함께 일하면서 열심히 노력하여 함께 회사의 발전에 기여했다. Xxx 가 나날이 성장하는 것을 보고 나도 거의 기뻐하지 않는다.
? 그러나 생활에는 늘 많은 갈림길과 이견이 있다. 어느 누구도 한 팀의 사람이 영원히 한 길을 걸을 수 있다고 보장할 수 없다. 지금 나는 바로 이런 갈림길을 만났다. 그리고 다른 길을 택했습니다. 이것은 갑작스러울 수도 있지만, 이상하지 않다. 일에 있어서, 나는 일찍부터 나의 미래의 방향을 계획했다. 하지만 XXX 에서의 일과 느낌에 따라 나는 점점 이곳을 좋아하게 되었고, 이곳의 환경, 일, 그리고 많은 지도자들과 동료들을 좋아하게 되었다. 이 팀과의 만남은 나에게 너무 많은 것을 배웠고 많은 친구들을 만났다. 나도 여기서 계속 노력하고 발전시킬 수 있기를 바란다. 그래서 지난 몇 년간 일에 대한 노력이 있었다.
? 그러나, 바로 이 몇 년 동안의 경험 이후, 나는 다시 자신의 목표를 생각하기 시작했고, 이 몇 년 동안 XX 직무에서의 경험을 통해 나는 이미 자신의 목표를 완성할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 또한 자신의 미래 계획을 더 잘 발전시킬 수 있을 것이라고 믿는다. 비록 나도 이곳이 아쉬웠지만, 나도 나만의 추구와 나의 기대가 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언) 이를 위해 나는 떠나기로 선택했다.
? 이곳을 떠나기로 한 것에 대해서도 좀 유감스럽지만, 그렇다고 내 신념이 흔들리지는 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 앞으로의 길에서, 나는 XXX 에서의 경험과 기억을 가지고 미래에 대한 동경을 가지고 끊임없이 전진할 것이다! 내가 앞으로 어디를 가든 어떤 결과가 나왔든, 나는 내가 XX 에서 경험한 이 시절을 기억할 것이다.
? 마지막으로, 저는 여러분의 지도자, 동료, 일이 순조롭고, 몸이 건강하고, 가정이 화목하고, 행복하고 건강하기를 기원합니다. Xxx 회사도 앞으로의 길에서 멀어질수록 높이 오르기를 기원합니다. 당신들의 노력으로 XXX 회사는 반드시 더욱 훌륭하고 휘황찬란해질 것이라고 믿습니다!
? 감사합니다
? 경례!
? 퇴직 지원자: XXX
? 21xx 년 x 월 x 일 엄선된 직원 사직 보고서 (하이라이트 5 편) 편 2 편 < P >? 존경하는 전원 공급소 단위 지도자:
? 지난해 X 월 전력시스템 직원이 된 지 1 년이 넘었고, 올 한 해 동안 여러 부서에서 인턴십과 일을 하며 전력시스템 업무에 대해 어느 정도 이해하고 개인이 그에 따라 향상되었으며, 전력업계의 전문 지식도 많이 배웠다. 전력 공급소 부서의 업무는 많은 사람들의 부러움을 자아냈지만, 1 년여 동안 나 자신의 능력이 부족하여, 나의 현재 상태로 일상적인 일을 순조롭게 완성하기에 부족하다고 느꼈고, 종종 개인의 능력과 학습이 전력소 단위의 발전을 위해 최대의 효능을 발휘할 수 없다는 것에 대해 깊은 죄책감을 느낀다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전력공급처, 전기공급처, 전기공급처, 전기공급처, 전기공급처, 전기공급처, 전력명언)
? 방 지배인이 연초에 즐거운 일의 이념을 제시한 후, 나는 자신의 일을 반성한 적이 있다. 나는 일에서 즐거움을 느끼지 못했고, 일을 완성하는 성취감을 느끼지 못했고, 오히려 일을 위해 완전히 배울 수 없기 때문에 미안함을 느꼈다. 그로 인해 매일 일종의 무지한 상태로 일에 직면하게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 마음가짐은 안전 제 1 전력으로 일하는 데 매우 위험하다.
? 직장에서 끊임없는 반성을 통해, 내 개인 업무능력과 전력소 단위의 현재 일자리 설정 및 업무 배정에 대응하는 점이 부족해 전력소 단위를 위한 개인의 최고 가치를 창출할 수 없고, 어떤 면에서는 전력소 단위의 업무에 영향을 미칠 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 1 년여의 근무 시간 동안 나는 내 일에서 국가전기망 전력소 단위의' 초월 노력, 우수성 추구' 의 기업정신을 체득한 적이 없다. 이는 내 개인능력이 전력소 단위의 인재에 대한 요구를 따라갈 수 없고 우수한 전력직원의 기준을 충족시키지 못한 것에 대해 사과드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
? 오랜 신중한 고려를 거쳐 현재 전력소 단위 인원 편성의 실제 상황과 결합해 전력소 단위의 부담을 덜어주기 위해 현재 직장을 잠시 떠나기로 했다. 내가 지금 책임지고 있는 일과 전력소 단위의 임금 기준을 요약하면, 나는 확실히 충분치 않다. 이 월급은 내가 부끄러워한다. 전력 공급소 단위는 한가한 사람을 기르는 곳이 아니다. 나는 앞으로 전력소 단위 발전을 위해 더 나은 노력을 할 수 있도록 전문지식과 업무 경험을 다시 공부할 계획이다.
? 이에 특별히 결급 유임 관련 사항을 신청하여 앞으로 학업을 마치고 돌아와 전력에 가장 큰 공헌을 할 수 있도록 합니다. 전기소 부대에 상응하는 휴급 유직제도나 관련 정책이 없다면 사직 사항을 비준해 주십시오.
? 1 년여 동안 나를 도와준 지도자, 전문직, 그리고 동족인 동료들에게 관심을 가져주셔서 감사합니다.
? 감사합니다
? 경례!
? 사직자: XXX
? Xx 년 x 월 x 일 특선 직원 이직 사직 보고서 (하이라이트 5 편) 편 3 편
? 존경하는 왕 매니저 (또는 회사 인사부):
? 안녕하세요! 나는 이번에 회사에 정식으로 사직을 한 것을 매우 유감스럽게 생각한다. 제가 회사에 온 지 거의 1 년이 지났고, 제가 xx 회사의 일원이 되어 영광입니다. 회사에서 일 년 동안 나는 많은 지식과 기술을 배웠고, 회사의 경영 상황도 양호한 태세에 처해 있다.
? 이런 좋은 환경에서 일하고 공부할 수 있는 기회를 주신 회사에 매우 감사드립니다. 하지만 저는 개인적인 이유로 사직을 해야 합니다. 제가 새로 매입한 집이 성남에서 회사까지 거리가 5 킬로미터가 넘습니다. 하루 3 시간 이상 왕복하는 것이 제 일에 악영향을 끼쳤습니다. (이직 사유도 본인의 몸 때문에 집에 가서 조리를 해야 합니다. 제 개인적인 이유 때문에 일의 진전에 영향을 주지 않기를 바랍니다. 그래서 나는 아픔을 참으며 사랑하는 자리를 떠나야 했다.
? 나는 21xx 년 x 월 xx 일까지 업무 인계를 완료하기를 희망하며, 지도자가 업무 인수인계자를 배정해 주시기 바랍니다. 자리를 떠나기 전에, 나는 반드시 마지막 보초를 서게 될 것이다. 내가 있는 직위의 일은 지도자에게 분배에도 불구하고, 나는 반드시 내 직무를 다하여 해야 할 일을 잘 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
? 지도자가 나의 신청을 비준하고 관련 이직 수속을 협조해 주시기 바랍니다.
? 건강하시고 사업이 순조롭기를 기원합니다. 그리고 앞으로 사업이 번창하기를 기원합니다.
? 신청자:
? 날짜: 년 월 일
? 이직 수속은 어떻게 합니까?
? 과거의 노동 중재 사례에 따르면 직원들은 이때 두 가지 사항에 주의해야 한다: < P >? 한편으로는 반드시' 서면' 형식으로 기업에 통지해야 한다.
? 우편으로 사직하는 것은 안 된다. 메일은 대개 증거의 작용이 없고, 메일은 기업의 서버에 남아 있어 이직 직원이 증명서를 쉽게 추출할 수 없다.
? 직원은 이때 서면 사직 보고서 판문이 필요하고, 종이 사직 보고서 판문에는 직원의 친필 서명이 필요하며, 사퇴 보고서 판문은 일반적으로 직속 상급자나 기업의 인사부에 넘겨진다.
? 사직 보고 판문이 기업에 주어졌는데, 직원들이 노동법의 요구에 따라' 서면' 형식으로 기업에 통지했다는 것을 어떻게 증명할 수 있을까? 직원들이 이때 할 수 있는 것은 서면 사퇴 보고서 판문을 제출할 때 회사와 사퇴 보고서 판문을 받은 영수증을 받는 것뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
? 만약 이것이 그렇게 하기 쉽지 않다면, 그것은 고용증일 수밖에 없고, 인증은 노동중재할 때 유용할 수 있고, 법정에서는 보통 효용이 높지 않다. 왜냐하면 인증은 일반적으로 기업의 동료이고 법정은 이해 관계자로 간주될 수 있기 때문이다.
? 한편, 업무 인계를 처리해야 한다.
? 노동법에 따르면 직원들은 31 일이 되면 더 이상 출근하지 않을 수 있지만 반드시 업무 인계를 처리해야 한다. 물론, 업무 인수인계는 기업이 배정한 것이다. 만약 기업이 안배하지 않는다면, 업무 인수인계목록을 한 부, 서면 형식으로 업무 및 자신의 근무시간 안배를 설명하고, 직접상급자나 인적자원부에 한 부, 한 부, 한 부, 한 부의 기업 도장이나 관련 인원이 서명한 것을 보관하는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
? 업무 인계를 처리하지 않으면 기업은 잠시 임금을 공제할 수 있고, 인수인계 후 재발급할 때까지 계속 인계하지 않고 계속 보내지 않을 수 있다. 기업은 직원들이 서류를 옮기고, 사회보증을 옮기고, 이직 증명서를 열 때 직원을 난처하게 할 수도 있다. 억류서류와 사회보증은 노동법규에 맞지 않지만, 기업들이 이렇게 하는 경우가 많은데, 소송은 이직 비용 증가로 이어질 수 있다.
? 사직할 때 직원으로서 해야 할 일을 잘 하고, 기업과 협상과 소통을 유지하는 태도는 대부분의 기업이 합법적으로 대할 것이다. 법을 지키지 않는 소수의 기업에 대해 직원들은 법적 무기로 자신의 정당한 권익을 보호할 수밖에 없다. 특선 직원 사직 보고서 (하이라이트 5 편) 편 4 < P >? 첫째, 신청서 작성
? 행정부 인사처에 가서' 직원 전근, 사직, 사퇴 심사 양식' 을 수령하고, 연락 전화 (장기적이고 효과적인 연락처) 를 남겨야 한다.
? 둘째, 이직 승인
? 직원 이동, 사퇴, 해고 승인표' 를 선착순으로 직속 부서장, 고객권부, 재무부, 인사행정부, 총지배인에게 나눠 비준한다.
? 셋째, 데이터 자원, 물품 반환 및 업무 이전
? 1. 자신의 손에 있는 모든 고객의 데이터를 모두 위권부 (데이터를 기록한 노트북) 에 제출한다.
? 2. 인적행정부로부터' 물품 및 업무 이양 목록' 을 받아 모든 물품을 일일이 반납한다.
? A. 자료, 서류 등에 대해 이직자는 인사행정부에 직접 넘겨주고, 회사 제품 (예: 고객이 제품 구입 및 증여품 등) 에 대해서는 모두 인계해야 하며, 이 반납은 긴급히 반납해야 한다.
? B. 판매된 제품의 경우, 돈은 반드시 청산회사로 돌아가야 한다.
? 4. 모든 부서장이 동의서에 서명한 후' 직원 전근, 사직, 사퇴 승인표' 와' 물품 및 업무 이양 목록' 을 인적행정부에 반납해 인사 서류를 반납해 돌려주세요.
? 회사의 이익을 확보하기 위해, 직원들이 제출한 증명서의 원본 회사는 두 달 동안 보류한 후 환불할 것이다. 특선 직원 사직 보고서 (하이라이트 5 편) 편 5 편 < P >? 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주에게 근로자 사퇴로 인한 일자리 공석을 필요한 시간으로 채워주고 고용주의 업무 일관성을 보장하는 것도 마찬가지다.
? 실제로 근로자가 사퇴 보고에서 분명히 31 일 이후에야 이직할 경우, 고용인은 근로자가 사퇴를 통보한 후 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니까? 이 문제학계는 아직 논란이 남아 있으며, 이에 따른 노동 논란은 사법실무에서 고용주가 즉각 해지하는 판례와 고용인 단위가 즉각 해지되는 판례를 지지하는 판례가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
? 고용주들은 사직노동자 본인의 진실한 뜻을 최대한 존중하거나, 근로자와 협의해 조기 이직 날짜를 확정하고 이직 후 31 일 임금을 보상으로 지급할 것을 건의합니다.
? 어쨌든 법에 따르면 근로자는 노동계약을 앞당겨 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 하고, 만약 그가 사전 통지 의무를 이행하지 않으면 위법이고, 사전 통지 의무를 이행하고도 즉시 노동계약을 해지한다면, 이번 달의 생활원은 낙착되지 않을까요? 이는 노동자들이 사전 통지 의무를 이행하도록 장려하는 데도 도움이 되지 않는다.
특별히 추천합니다