1, 사회 보험 시스템이란 무엇입니까? < P > A: 사회보험체계는 현대국가가 근로자들이 노동경력과 생명주기 전반에 걸쳐 반드시 겪게 될 각종 위험부담과 고문을 받지 않도록 전체적으로 만든 통일된 설계다. 이론적으로 사회보험체계는 출산 사회보험, 질병사회보험, 산업재해사회보험, 장애사회보험, 실업사회보험, 노년사회보험, 사망사회보험 등 7 개 부분으로 구성돼 근로자의 생활안정과 사회안정을 보장하는 데 기여하고 있다. 그러나 실제로 각국은 자국의 국정에서 사회보험체계 구축 상황에 약간의 차이가 있다. < P > 대부분의 국가에서는 의료사회보험, 직업상해사회보험, 노인사회보험을 사회생활의 안정을 보장하는 사회보험체계로 구성해 근로자들이 각종 위험에 부딪히면 필요한 소득보상을 받을 수 있도록 한다. 예를 들어, 여성 근로자들이 출산 위험으로 임금 수입을 잃을 경우 출산 수당 형식을 통해 의료 사회 보험으로부터 소득 보상을 받을 수 있습니다. 근로자는 업무 부상이나 직업병 감염으로 업무 능력을 상실해 불구가 되고, 일회성 장애 보상, 반복 소득 보상, 부상 보상까지 통해 직업상해 사회보험으로부터 기본적인 생활보장을 받을 수 있다. 사망은 유가족 보조금 형식을 통해 의료사회보험과 직업상해사회보험과 노년사회보험에서 모두 얻을 수 있다. < P > 우리나라는 1951 년대부터 비교적 완벽한 사회보험체계를 수립했다. 당시 실업사회보험을 내놓지 않았기 때문에 보험은 사회근로자의 작은 부분인 국유기업사업과 국가기관 종사자만을 포괄한다. 91 년대까지 우리나라는 질병, 출산, 직업상해, 실업, 노년, 유가족 사회보험을 포함한 완전하고 과학적인 사회보험체계를 구축했다.
2, 왜 사회보험료를 내야 합니까? < P > A: 국가와 고용인이 사회보험료를 부담하는 것 외에 직원 개인도 일정 비용을 부담해야 합니다. < 에 따라 < 천진 경제 기술 개발구 사회 보험 규정 및 gt; > : 직공 개인은 본인의 월실임금의 4% 에 따라 연금보험료를 납부하고, 월실임금의 1% 에 따라 의료보험료를 납부해야 한다. 근로자가 일정 비율에 따라 사회보험료를 납부하는 이유는
(1) 사실 많은 위험은 근로자의 개인적 자연적 또는 생리적 요인으로 인해 발생하며, 근로자는 노동 기간 동안 자신의 필요한 노동을 미리' 공제' 하여 노동을 할 수 없을 때의 필요성을 보상해야 한다. 개인 납부는 권리를 누리기 위해 해야 할 의무라는 얘기다.
(2) 직원들이 사회보험에 대한 감독을 하고 사회보험기금의 낭비를 줄이는 데 유리하다.
(3) 직원 자조, 공조정신을 발양하고, 자기축적, 자기보장의 의식을 키우고, 사회에 대한 직원의 지나친 의존심리를 바꾸고, 국가와 고용주의 부담을 덜어주는 데 유리하다.
(4) 종업원이 개인적으로 납부한 사회보험금은 직원 개인 계좌에 포함되어 직원의 장기적인 이익을 더 잘 고려하고 합리적인 소비 구조를 수립하며 개인의 일생생활을 잘 안배할 수 있다.
3, 사회보험은 왜 의무적입니까? < P > A: 사회보험은 국가법, 법규가 모든 근로자에게 부여하는 기본적인 권리와 의무입니다. 사회보험에 참가하는 것은 모든 직공이 누려야 할 권리이자 고용인 단위와 직공이 반드시 부담해야 하는 의무이다. < P > 사회보험의 강제성은 주로
(1) 사회보험은 국내법, 법규에 규정된 강제성의 법적 규범이다. 따라서 고용주와 직원 개인은 모두 엄격히 준수해야 한다.
(2) 사회보험 규제 기관의 행위는 법적 강제력을 가지고 있다.
(3) 모든 단위 및 개인은 사회보험법, 규정 범위 내에서 자신이 해야 할 의무를 져야 하며, 그렇지 않으면 해당 법적 책임을 져야 한다.
(4) 노동행정부는 사회보험법 위반, 법규의 단위와 개인에 대해 행정처벌을 할 권리가 있다.
4, 사회보험에 참가하는 근로자는 어떤 권리를 누리고 어떤 의무를 져야 합니까? < P > A: 근로자가 누리는 권리는
(1) 법에 따라 사회보험금을 받고 사회보험 대우를 받는 것이며, 사회보험의 위험책임이 발생할 경우 근로자는 사회보험 기관에 적시에 사회보험금을 지급하고 그에 상응하는 사회보험대우를 제공할 권리가 있다.
(2) 근로자는 본인과 관련된 사회보험 분담금 기록을 조회하고 사회보험 기관에 자신의 분담금을 비밀로 할 것을 요구할 권리가 있다.
(3) 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 본인과 관련된 사회보험 분쟁에 대해 중재, 재심의 또는 소송 요청을 제기할 권리가 있다.
(4) 근로자는 사회보험사와 고용인의 사회보험 업무에 대해 의견과 건의를 할 권리가 있다. < P > 근로자가 이행해야 할 의무는 < P > 사회보험법, 법규를 준수하고, 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 규정된 절차와 필요한 절차에 따라 사회보험금을 받고, 노동행정부와 사회보험 기관 관리를 받는 것이다.
5, 고용인 단위가 사회보험 방면에서 어떤 권리를 누리고, 어떤 의무를 져야 합니까? < P > A: 고용주가 누리는 권리는
(1) 사회보험회사에 본 단위의 분담금 기록을 문의하는 것이다.
(2) 사회 보험 회사가 정책, 법률 자문 서비스를 제공하도록 요구합니다.
(3) 본 단위와 관련된 사회보험 논란에 대해 개발구 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했고, 당시 노동행정부의 행정처벌 결정이 불복할 경우 개발구관리위원회에 복의를 신청할 권리가 있다. 중재 결정과 복의결정에 불복하면 개발구 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(4) 사회보험회사의 업무에 대해 의견과 건의를 제출한다. 고용인이 이행해야 할 의무는 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 직원을 위해 사회보험 수속을 처리하고, 제때에 근로자에게 사회보험료를 전액 납부해야 한다는 것이다. 동시에 국가가 규정한 사회보험대우 지급 책임을 지고 사회보험법, 법규에 규정된 기타 의무를 이행한다.
6, 직원이 관련 상업보험에 가입했는데, 사회보험에 더 이상 가입하지 않을 수 있습니까? < P > A: 근로자는 사회보험에 참여해야 합니다. 사회보험에 참여하는 것은 사회보험법, 법규에 규정된 근로자와 고용인이 반드시 이행해야 하는 의무이기 때문입니다. 근로자와 고용인은 어떤 이유로도 이 의무를 회피해서는 안 됩니다. 상업보험의 경우, 직원들은 자신의 경제 상황과 개인의 의지에 따라 지불 여부를 결정할 수 있다. 사회보험을 바탕으로 근로자의 보장 수준을 높이기 위해 상업적인 인신보험은 사회보험을 보완할 수 있다.
7, 직원이 사회 보험을 어떻게 감독합니까? < P > A: (1) 근로자는 본인과 관련된 사회보험 분담금 기록을 조회해 사회보험회사의 업무를 감독한다.
(2) 근로자는 본인과 관련된 사회보험 논란에 대해 중재, 복의와 소송을 제기하는 사법구제수단을 통해 사회보험 관련 부문을 감독한다.
(3) 근로자는 본 단위의 노조를 통해 본 단위의 사회보험료 납부 상황을 감독한다.
(4) 근로자는 사회보험회사가 발표한 연례 보고서를 분석하여 사회보험기금의 징수, 사용 및 관리를 감독할 수 있습니다.
(5) 근로자는 사회보장위원회, 노동행정부, 사회보험기금 감사회 등 관련 기관을 통해 사회보험 업무를 감독할 수 있다.
(6) 근로자는 사회보험사에 대한 의견과 건의를 통해 사회보험 업무를 감독할 수 있다.
(7) 근로자는 사회보험회사의 정관과 규제가 완벽하고 효과적으로 집행되는지 여부를 이해함으로써 사회보험회사의 업무를 감독할 수 있다.
8, 파산기업이 사회보험료를 납부하지 않으면 해당 기업 직원의 사회보험권익이 영향을 받습니까?
a: < < 중화인민공화국 * * * 및 국민사소송법 > > 관련 사회보험법규, 정책은 모두 사회보험을 파산재산으로 우선 청산하는 것을 규정하고 있다. 은행 대출 등 채권의 담보물이나 기타 담보물인 재산으로 파산재산은 파산비용을 우선적으로 지불한 후
(1) 파산기업이 빚진 직공 임금과 노동보험비 순으로 청산한다.
(2) 파산 기업이 빚진 세금;
(3) 파산채권.
9, 고용인이 사회보험규정을 위반하면 어떤 법적 책임을 져야 합니까? < P > A: 고용인 단위가 사회보험 규정을 위반하고, 이유 없이 사회보험 납부를 거부하고, 개발구 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않은 것은 개발구 노동행정부가 매일 납부해야 할 금액의 천분의 일의 연체료를 징수하고 개발구 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. < P > 고용인 단위가 공제하거나 무고하게 사회보험대우를 체납하는 경우 개발구 노동행정부가 기한 내에 지급하도록 명령하고 법에 따라 배상금을 지급하도록 명령한다. < P > 고용인 단위는 법률, 법규 위반으로 근로자의 이익을 해치거나 인명피해를 초래한 경우 고용주가 전적인 책임을 진다.