법률 분석: 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원에게 사회보험을 납부해야 한다. 단위는 제때에 사회보장기관에 사회보장등록을 하고, 직원을 위해 사회보장카드를 처리하고, 매월 제때에 직원에게 각종 사회보장비용을 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다. 사회 보장 분담금 비율은 다음과 같습니다: 연금 보험: 단위 납부 19%, 개인 납부 8%; 기본 의료 보험: 단위는 6%, 개인은 2% 를 납부한다. 산업재해 보험: 고용인 단위 분담금, 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험: 고용주의 분담금, 개인은 납부하지 않는다. 실업 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.2%.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조, 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.