기업연금제도를 수립하는 것은 국가 다단계 연금보험 체계를 보완해야 할 필요성이며, 임금복지 구조를 개선해야 할 필요성이며, 임금분배 인센티브를 강화할 필요가 있으며, 퇴직 후 근로자의 생활수준을 보장하고 높여야 할 필요성이다. 인재 유치, 백본 안정화, 기업 응집력 강화, 경쟁력 강화의 필요성입니다.
기본연금보험은 국가가 입법을 통해 집행하고 기업과 직공이 공동으로 기업연금을 건립한다. 기본연금은 근로자의 퇴직 후 기본적인 수요를 보장하기 위한 것이고, 기업연금은 근로자의 퇴직 후 생활수준을 높이고 기본연금 대체율의 부족을 보완하기 위한 것이다. 기본연금보험의 분담금 방식, 분담금 기준 및 분담금 수준은 국가가 통일적으로 규정하고, 기업연금의 분담금 방식, 분담금 기준 및 분담금 수준은 기업과 근로자가 국가 관련 규정에 따라 자율적으로 결정한다. 기본연금보험은 현금지불과 부분 축적의 방식을 취하고, 기업연금은 개인계좌가 완전히 누적되는 방식을 취한다. 기본연금보험은 사회보장기가 통일적으로 관리하고, 기업연금은 자질이 있는 전문기관의 시장화에 의해 운영된다. 국가재정보장기본연금보험의 최종 지급은 기업연금기금 운영의 위험은 기업과 직원 자신이 부담한다.
노동사회보장부 20 호' 기업연금 시범방법' 은 기업연금 분담금 기준이 전년도 직원 임금 총액의 12 분의 1 을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 기업과 직원 분담금 총액은 일반적으로 전년도 직원 임금 총액의 6 분의 1 을 초과하지 않는다.
관련 규정에 따르면, 기업연금은 사원이 퇴직연령에 도달할 때 한 번만 받을 수 있으며, 이전에는 미리 인출할 수 없다. 직공이 퇴직하기 전에 출국하거나 재직 중에 사망하는 경우, 그 개인 계좌 중 본인에 속하는 부분이 한 번에 지불될 수 있다. 다른 사정으로 기업을 떠나는 사람은 따라 이사할 수 있지만 돈을 낼 수는 없다. 일시적으로 이전 조건을 갖추지 못한 경우, 개인 계좌는 잠시 보관할 수 있으며, 원래 부서에서 보류할 수 있습니다.
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