는 포함되지 않습니다. < P > 1. 근로자 보상 사회 보장 구성 < P > 근로자 보상 사회 보장은 주로 기업이 납부한 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등의 비용을 포함한다. 이 비용은 기업이 근로자의 임금 총액과 그에 상응하는 분담금 비율에 따라 계산하여 제때에 사회보장기에 납부한다. < P > 2. 개인 사회 보장과 근로자 보상 사회 보장 대응 관계 < P > 개인 사회 보장은 개인이 국가 규정에 따라 납부하는 사회보험비 (개인 부분의 기본연금보험, 기본의료보험 등) 를 말한다. 개인 사회 보장 납부 금액은 일반적으로 근로자의 임금 기수와 그에 상응하는 분담금 비율에 의해 결정된다. 직원 보상 사회 보장에는 기업이 직원을 위해 납부하는 사회보험 비용이 포함되어 있지만, 직원 개인이 납부해야 할 부분은 포함되지 않는다. < P > 셋째, 직원 보상 사회 보장과 개인 사회 보장의 구분 < P > 직원 보상 사회 보장과 개인 사회 보장은 지불 주체, 지불 금액, 지불 방법 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 직원 보상 사회 보장은 기업이 부담하고, 납부액은 직원 임금 총액과 분담금 비율에 따라 계산됩니다. 개인 사회 보험은 직공 개인이 부담하고, 납부금액은 직공 임금 기수와 분담금 비율에 따라 계산한다. 납부 방식에서는 기업이 일반적으로 은행 이체 등을 통해 사회보장기에 지급직자 급여 사회보증을 납부하는 반면, 개인 사회보사는 임금 원천징수 또는 기타 방식을 통해 납부한다. < P > 4. 직공 보상 사회 보장과 개인 사회 보장 합병 처리 < P > 는 실무에서 관리와 회계를 용이하게 하기 위해 직공 보상 사회 보장과 개인 사회 보장 합병을 처리할 수 있다. 그렇다고 양자가 본질적으로 혼동되는 것은 아니다. 합병 처리는 주로 프로세스를 단순화하고 관리 효율성을 높이기 위한 것이지 각자의 성격과 납부 주체를 바꾸는 것이 아니다. < P > 요약하자면, < P > 근로자 보상 사회보증은 기업이 국가 규정에 따라 근로자에게 지급하는 사회보험비를 의미하며, 직원 개인이 납부해야 하는 사회보험비는 포함되지 않는다. 개인 사회 보장은 직공 개인이 부담하며, 납부액과 방식은 기업이 직공을 위해 납부한 미지급직 임금 사회보증과 다르다. 실제로 두 가지를 합칠 수는 있지만, 이는 각자의 성격과 납부주체를 변경하지 않습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 규정: < P > 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 고용인 단위, 직원 * < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 72 조 규정: < P > 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.