1. 사회보장국은 실업 등록을 규정하고 있으며, 회사가 노동계약이 종료되기 전 15 일 이내에 실업보험 납부지로 직원을 파견하는 사회보장국에 직접 등록을 하는 것은 아니다.
2. 사회보장국은 실업구제금을 받기 전에 실업보험 대우가 1 년 이상밖에 지급되지 않는다고 규정하고 있다.
3. 서류 제출 과정에서 고용인은 사회보장국에 네 가지 자료를 제출하고 단위 공인을 찍어야 한다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제 44 조
근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 46 조
실업 전, 본인과 고용인의 누적 분담금이 1 년 미만 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)
실업보조금을 받는 조건은 무엇입니까?
1, 실업 전, 고용주와 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했습니다.
본인이 원하지 않는 고용을 중단하다.
3, 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다. 그 중에서도 노동계약이 해지되고, 즉 계약이 만료되고, 고용인이 노동계약을 해지하고, 고용인에 의해 제명되거나, 제명되거나, 해고된다.
4, 실업 등록 및 구직 등록이 수행되었습니다.