법률 분석: 사회보장절차 재발급, 사회보장비용 납부, 시간제한 없음. 고용주가 직원을 위해 사회보장수속을 처리하고, 사회보장비용을 납부하는 것은 법적 의무이기 때문에, 고용인이 직원을 위해 사회보장수속을 처리하지 않고, 사회보장비용을 납부하는 것은 국가의 강제성 규정을 위반하는 것이며, 시효제도는 적용되지 않는다. 동시에, 고용 단위는 직원에 대 한 사회 보장 절차를 처리 하지 않습니다, 사회 보장 비용을 지불 하지 않습니다, 뿐만 아니라 직원의 개인적인 이익을 침해 하지만, 또한 국가 이익을 침해, 사회 보장 비용의 일부는 직원의 개인 계정에 진입 하기 때문에, 일부는 국가 재산으로 국가 사회 보장 기금에 진입, 국가 이익을 침해 행위 기소는 시간에 의해 제한 되지 않습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.