1. 기초연금보험 관계 이전 후속시 사회보험기관이 본인과 협의하여 기본연금보험관계와 개인계좌 보유, 기타관계 영영, 개인계좌 저축액은 본인에게 환불하기로 결정했습니다.
2. 연금보험 만불 15 년 납부하면 퇴직 대우를 받을 수 있습니다. 노동 계약이 종료된 후, 원래 회사는 사회 보장 납부 중지 수속을 밟아야 하고, 새 회사는 계속 납부해야 하며, 격차는 보충할 수 없다.
3. 퇴직하기 전에 사회 보장 합병 수속을 밟아야 하고, 먼저 사회 보장 이전을 처리한 다음' 먼저 이전' 원칙에 따라 다른 연금 보험 관계를 청산해야 한다.
4. 누적 분담금은 15 년, 오프사이트 분담금은 10 년, 퇴직연령까지 사회보장이전을 할 수 있으며 현지에서 연금을 받을 수 있습니다. 미만 10 년, 이미 납부한 10 년 된 사회보장부서로 옮겨서 퇴직해야 합니다.
두 곳의 사회 보장 퇴직의 장점;
1. 프로세스 간소화: 두 곳의 사회 보장 퇴직에는 일반적으로 지역 간 정보 전달 및 데이터 감사가 포함되지만 정보 구축이 강화됨에 따라 이 프로세스가 간소화되어 퇴직자의 왕복 횟수가 줄어듭니다.
2. 권익보장: 두 곳을 통해 사회보증을 납부하면, 피보험자가 외지에서 근무하는 동안 사회보장권익이 영향을 받지 않도록 보장할 수 있으며, 은퇴 후 기본적인 생활요구를 보장하는 데 도움이 된다.
3. 서비스가 편리하다: 많은 지역에서 이미 사회보장서비스를 온라인으로 처리했다. 가입자는 인터넷 플랫폼을 통해 자신의 사회 보장 정보를 조회할 수 있으며, 심지어 온라인으로도 일부 업무를 처리할 수 있어 생산성을 높일 수 있습니다.
4. 정책 지원: 국가는 사회 보장 지역 간 이전 지속에 대한 정책 지원을 제공하고, 보험 가입자의 합법적 권익을 보장하는 관련 규정을 내놓아 두 곳의 사회 보장 퇴직 처리를 더욱 규범적이고 안정적으로 한다.
5. 사회적 정체성: 사회의 발전과 인구 유동성이 증가함에 따라, 두 곳에서 사회보증을 납부하는 것은 이미 보편적인 현상이 되어 사회 각계의 인정과 지지를 받아 보험인의 사회복지 수준을 높이는 데 유리하다.
요약하면, 두 곳의 사회 보장 퇴직 관리 방법은 프로세스를 간소화하고, 가입자의 권익을 보호하고, 편리한 서비스를 제공하고, 정책과 사회의 인정과 지원을 받아 가입자의 사회복지 수준을 높이는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.