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정년퇴직 연령을 넘으면 사회보증을 신청할 수 있습니까?

정년이 지나면 사회 보장을 신청할 수 없다. 원칙적으로 만 55 세인 여직과 만 60 세인 남자 직공은 계속 직공으로 보험에 가입할 수 없으며, 고용인 단위는 직공이 정년퇴직 연령에 이르면 제때 보험 가입을 중단해야 한다. 정책은 시 조직부와 인적자원사회보장부의 비준을 거쳐야 기관이 계속 사회보증에 참가하는 수속을 처리할 수 있다고 규정하고 있다.

정년퇴직 연기를 승인하고 지방세 부서에 지속적인 보험 신청을 한 사람 외에도 지방세 부서는 여전히 직공으로 보험에 가입한 고령 인원이 자동으로 보험 가입 수속을 중지하도록 강제하고, 우편물을 통해 고용주에게 통지하며, 고용인은 제때에 고령 보험자에게 연금을 받을 것을 경고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

정년퇴직 연령에 도달한 근로자는 반드시 제때에 퇴직 수속을 밟아야 하며, 계속 일하는 사람은 근속연수에 포함되지 않고, 더 많이 납부한 연금 보험료는 포함되지 않는다. 퇴직 후에도 직장이 연금을 계속 사용하는 경우 합의서에 서명할 수 있지만 사회보험을 더 이상 납부하지 않고 대우는 합의에 따라 집행할 수 있다.

정년을 넘어선 노사 관계인가요?

법정 퇴직 연령을 넘으면 노사 관계를 수립할 수 없다. 고용주와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 사람 사이의 관계는 일종의 노동관계이다. 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했고, 노동계약이 종료되고, 정년퇴직 연령을 넘어 신분을 잃기 시작했다.

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