< P > 우리가 사회보장구매를 하면 반드시 분담금 기준과 분담금 기준이 있을 것입니다. 하지만 지역마다 기준이 다릅니다. 그렇다면 적립금 분담금 기수는 사회보장기수와 동일합니까? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 법률 내용을 정리하기 위해 함께 알아보자. < P > 하나, 적립금 분담금 기수가 사회보장기수와 같은가요? 주택 적립금과 사회 보험은 다른 용도에 속하며, 주택 적립금의 기수는 사회 보험의 기수와 차이가 있다. 직원 주택 적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인이 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. < P > 둘째, 적립금은 스스로 낼 수 있습니까? 원칙적으로 개인은 주택 적립금을 납부할 수 없습니다. 개인이 자영업자라면 개인에게 적립금을 납부할 수 있습니다. 우리나라가 규정하고 있기 때문입니다. 자영업자는 스스로 적립금을 납부할 수 있습니다. 하지만 기착기관을 찾을 수 있다면 직접 납부해도 된다. 다만 모든 적립금 비용을 부담한 다음 그 부서에서 납부하도록 하는 것도 많은 사람들이 흔히 사용하는 방법이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (1) 우리나라 적립금 센터의 관련 규정에 따르면, 일반적으로 개인은 주택적립금을 납부할 수 없고, 물론 주택적립금도 처리할 수 없고, 반드시 부서에서 설립과 납부를 해야 하며, 그리고 적립금을 내면 반드시 단위 재무의 공인이 있어야 한다. 주택 적립금 관리 조례 제 3 조는 직공 개인이 납부한 주택 적립금과 직공이 있는 기관이 직공을 위해 납부한 주택 적립금이 직공 개인의 소유라고 규정하고 있다. (b) 회사가 직원들에게 주택 적립금을 납부할 때 주택 적립금 계좌를 설립한 직원 신분증 사본, 개인 주택 적립금 상세 계좌 설립 등기표 및 관리센터에서 요구하는 기타 자료를 준비해야 한다. (3) 근로자가 납부한 주택적립금은 해당 기관이 임금을 지급할 때 원천징수하고, 고용주가 직공에게 납부하는 부분을 더해야 하며, 정해진 시간 내에 주택적립금 관리기관에 납부해야 하며, 주택적립금 관리기관이 위탁은행에 개설한' 주택적립금 전문가' 에 예금해야 한다. 주택 적립금 관리 조례 제 19 조는 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금이 해당 기관이 매월 임금에서 원천징수하여 납부한다고 규정하고 있다. < P > 셋째, 주택 적립금 납부 기수 납부 기수. 주택 적립금 관리 조례에 따르면 직공 주택 적립금의 월 분담금 기준은 직공 본인 전년도 월 평균 임금이다. 직장이 직공을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직공 본인 전년도 월평균 임금이다. 새로 입사한 근로자는 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월기금 납부는 직공 본인 당월 임금이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 직장으로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월예금 기수는 직원 본인의 당월 임금이다. 건설부, 재정부, 중국인민은행의 주택적립금 관리에 대한 구체적인 문제에 대한 지도의견의 규정에 따라 주택적립금을 납부하는 월급기수는 원칙적으로 직원 근무지가 있는 구시 통계부에서 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금의 2 배 또는 3 배를 초과해서는 안 된다는 점을 지적해야 한다. 구체적인 기준은 각지에서 실제 상황에 따라 결정된다. 여기는 원칙적으로 초과할 수 없을 뿐, 설명은 여전히 넘을 수 있다. 일부 초과의 경우 재정부, 국세총국' 기본연금보험료 기본의료보험료 실업보험료 주택보험료 관련 개인소득세정책에 관한 통지' 에서 단위 및 직원 개인이 주택적립금을 납부하는 월평균 임금이 직원 근무지가 있는 구 도시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배를 초과해야 한다고 규정하고 있다. 개인 당기에 통합된 임금, 임금 수입, 개인소득세를 초과해야 한다.