사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
둘째, 직원에게 사회 보험을 지불하는 것이 회사에 영향을 미칩니 까?
1. 기업은 이익을 달성하기 위해 우수한 직원이 필요합니다. 만약 그들이 직원들에게 사회 보험을 내지 않는다면, 잠시 돈을 저축할 수 있지만, 일단 조사되면 벌금을 물어야 한다.
2. 높은 자질의 직원도 사회보험이 없어 유실되어 기업 발전에 영향을 미칠 수 있다.
3. 또한 산업재해보험과 출산보험은 중소기업에게 특히 저렴하다. 일단 일이 생기면 작은 돈으로 큰일을 한다고 할 수 있다.
기업이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않으면 처벌은 다음과 같다.
1, 기한 내에 납부하도록 명령하다. 즉 노동과 사회보장행정부는 고용인 기관에 일정 기간 내에 전체 비용을 납부하도록 명령했다.
2. 연체불납은 기한이 지난 날마다 연체금의 액수는 빚진 금액의 2% 이다.
3. 체납기관에 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 1000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
셋째, 사회 보장 고려 사항
1, 회사 지불. 고용주와 노동계약을 체결한 직원과 고용주간에 노동관계가 있어 고용주를 통해 사회보험을 납부할 수 있고, 고용주가 대납을 할 수 있어 직원 개인은 걱정할 필요가 없다.
2, 개인 처리. 개인, 프리랜서, 자영업자는 직장이 없는 경우 유연한 취업자로서 스스로 처리할 수 있으며, 가입자는 호적 소재지 사회보장부에 가서 주민등록수속을 밟아야 한다. 개인이 연금 보험과 의료의 두 가지 주요 보험종만 납부할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 우리가 흔히 말하는 5 보험 1 금은 아니다.
3. 중국에서 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
이것은 직원들에게 사회 보험을 납부하는 것이 회사에 미치는 영향에 관한 것이다. 직원에게 사회 보험을 사주는 것은 회사에 해롭지 않으며, 어떤 곳에서는 세금 공제 정책을 내놓기도 한다.