1, 사회보험은 국가강제보험이기 때문에, 근로자를 위해 사회보험을 하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 규정에 따라 납부하지 않으면
(1) 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.
(2) 근로자는 고용주가 사회보험 절차를 처리하지 않고 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
(3) 주민등록기관의 고용주에 대한 행정처벌:
2, 고용인이나 근로자는 이 권리의무를 마음대로 처분할 수 없고, 근로자가 자발적으로 고용인과 사회보험 참가를 포기하는 협정 자체는 법률규정을 위반한 것으로 무효다.
3, 무효 합의로서 근로자와 고용인 쌍방에 대한 법적 구속력이 없다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법' 제 86 조 < P > 고용인이 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험료징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 제 88 조 < P > 사기, 위조증명자료 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 반환하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.