1, 본 시 호적 (농촌 호적 포함) 육령 여성, 재직 또는 실업, 규정에 따라 본 시 도시 사회보험에 참가하여 개인 계좌를 개설하다.
2. 이 시의 호적이 아닌 취업여성은 직장에서 일하고 이 시의 도시 사회보험 (오보험) 기간 동안 고용인과 노동관계를 맺고 출산한다.
3. 출산보험 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 하며, 고용인 단위는 이미 6 개월 이상 납부해야 한다. 지불은 보험금을 정상적으로 지불하는 시간을 기준으로 해야 하며, 보험금이 정상적으로 지급되기 전의 연체시간은 계산할 수 없습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.