1, 단위 원인: 일부 단위는 관리 부실이나 기타 이유로 사원에게 사회보장과 적립금을 제때 납부하지 못할 수도 있습니다.
2. 개인적 이유: 일부 개인은 소홀함이나 다른 이유로 사회보장과 적립금을 제때 납부하지 못할 수도 있습니다.
3. 시스템 사유: 사회 보장 및 적립금 분담금은 시스템을 통해 자동으로 공제되며, 때로는 시스템 고장이 발생하여 공제가 불가능할 수도 있습니다.
현재의 상황으로 볼 때, 유연한 고용 정책은 사회 보장 공제에 확실히 약간의 문제가 있다. 유연한 취업은 근로자들에게 더 많은 유연성과 자주권을 주지만 사회보장공제의 시행은 불안정하다. 한편, 일부 고용인 기관은 사회 보장 책임을 회피하려는 고의적인 의도를 가지고 있을 수 있으며, 고의로 사회 보장을 공제하지 않을 수도 있다. 한편 일부 유연한 취업자들은 정보 비대칭이나 다른 이유로 자신의 사회 보장 상황을 제때에 이해하지 못할 수도 있다.
요약하면, 유연한 고용 정책에 대한 감독을 강화하고, 고용주가 법에 따라 사회보증을 원천징수하도록 보장하며, 동시에 유연한 취업자에 대한 홍보 교육을 강화하여 자신의 권익을 이해하고, 사회 보장 납부 상황을 제때에 조회해야 한다. 전면적인 감독과 교육을 통해서만 유연한 고용인의 사회보장공제 문제를 해결하고 근로자의 권익을 보장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.