첫째, 기업은 임의로 직원 노동 계약을 해지해서는 안 된다.
격리 치료나 의학 관찰 기간 동안 신종 코로나 바이러스 감염을 앓고 있는 폐렴 환자, 의심 환자와 밀접접촉자, 그리고 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 없다.
직원 노동 계약은 격리 치료 또는 의료 관찰 기간이 만료되고, 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하는 경우, 노동 계약 기간은 근로자의 의료 기간 만료, 의료 관찰 만료, 격리 만료 또는 정부의 긴급 조치 종료까지 연장해야 한다.
둘째, 직원의 임금 보상의 권리와 이익을 효과적으로 보장한다.
격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴 감염, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 합니다.
기업은 전염병으로 인해 생산이 중단되어 한 가지 임금 지급 주기를 넘지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다.
임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 근로자 임금을 지급할 수 있으며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준의 80% 이상을 기준으로 직공 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 기업복공, 단종 또는 노동관계 해지, 종료에 지급해야 한다.
셋째, 직원의 근무 시간과 휴식 휴가를 합리적으로 배정한다
전염병으로 제때에 복공하지 못한 직원에 대해 기업은 근로자와 협의한 후 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연가 기간 동안 정상 근무 시간과 동일한 임금을 받는다. 그러나 기업은 전염병 발생으로 생산경영난을 겪고 있어 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축, 근무대기 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 최소화하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 상술한 관련 규정을 위반한 것이 발견되면, 지역 인적자원 및 사회보장국에 신고신고를 할 수 있습니다: 0576-84225857.
넷째, 기업에 무료 온라인 채용 서비스를 제공한다.
상급 관련 안배와 요구에 따라 2020 년 설에는 전성 인재 시장에서 공동으로 인터넷 채용 행사를 개최할 예정이다. 타이저우 인재망은 채용을 신청한 기업을 위해 한 달 동안 온라인 회원을 무료로 개방할 것이다. 채용이 필요한 기업은 황암구 인재교류센터에 연락하여 일자리정보와 영업허가증을 우편함 hyrcfw @ 126.com, 연락처: 하일영, 전화: 0576-891/;