1. 적용 범위. 각급 정부 관료, 교사, 경찰 및 기타 공직자를 포함해 약 60 만 명이다.
2. 복리후생 항목. 전국통일사회보장제도 (연방사회보험제도) 와 주 보완계획을 포함한다. 국가 보충 계획에는 주로 연금 제도와 의료 보험이 포함된다. 이 기사에서는 주로 국가 보충 계획을 소개합니다.
연금 계획: 고용인 단위 (정부) 와 직공이 공동으로 납부하여 직공 임금의 약 8%, 고용인 단위는 약 2/3, 직공은 약 1/3 을 납부한다. 직원들은 분담금 의무를 이행한 후 연금, 장애, 유가족 등에서 일정한 소득 보장을 받게 된다. 분담금 10 년 이상 장애로 조기 퇴직한 사람은 퇴직 전 임금의 40% 를 받을 수 있다. 정부 부처에서 30 년 이상 근무하는 공무원은 퇴직 시 퇴직 전 임금의 50% 를 받게 된다. 연방정부가 지급한 연금을 더하면 임금 대체율이 약 80% 에 이를 것이다. 퇴직 2 년 후 연금은 물가지수에 따라 일 년에 한 번 조정된다.
의료보험: 주정부는 재직 공직자에게 세 가지 의료보험을 제공하여 직원들이 자유롭게 선택할 수 있도록 합니다.
첫 번째: 전통 의료 보험. 주정부는 보험료의 75%, 직원은 보험료의 25% 를 지불합니다. 직원들은 의사를 마음대로 선택할 수 있어 더욱 민첩하다. 직원은 반드시 20% 의 비용을 지불해야 하고, 보험회사는 나머지 80% 를 지불할 것이다.
둘째: 지정 계획. 직원들은 5% 의 보험료만 내면 되고, 나머지 95% 는 주정부가 지불한다. 직원들은 병원에서 지정된 의사만 찾을 수 있어 자유도가 적다. 그러나 환자는 진료당 5 달러만 내면 된다.
세 번째: 첫 번째와 두 번째 사이에 있습니다. 사원이 보험료를 지불하는 것과 의사를 보는 것은 두 번째 계획과 비슷하지만 유연성이 높아진다. 환자가 지정병원에서 진료를 원하지 않는다면 다른 병원에서 진료를 받을 수 있지만 발생비용의 30% 를 지불해야 한다.
첫째, 주정부가 제공하는 이러한 의료 보험 제도도 직원의 배우자와 그 가족을 포함한다는 점에 유의해야 합니다. 둘째, 직원과 그 가족은 주정부에 보조금을 신청할 수 있으며, 중병으로 인한 비용이 보험회사가 부담하는 부분을 초과하는 경우 주정부는 직원의 근무연령 등에 따라 적절한 보조금을 지급한다.
이 세 가지 의료 보험 외에도 뉴저지 정부는 직원 (및 그 가족) 에게 의약품 보험을 제공한다. 미국에서는 진료 (외래), 입원, 약 구매가 분리되어 있다. 일반적으로 약은 비교적 비싸다. 일반 민간 회사는 직원들에게 의료 및 입원 보험을 제공할 수 있지만, 일반적으로 의약품 보험은 제공하지 않는다.
3. 자금 관리. 뉴저지 주 공무원 연금 계획은 현찰로 지급되는 자금 조달 모델을 채택하고 있으며, 매년 펀드 수입이 지출을 초과하고 일정한 잔액이 있다. 현재 잔액은 790 억 달러입니다. 원래 주재정국 산하의 연금복지부가 통일수지 관리와 투자운영을 담당했고, 주로 정부채권에 투자했다. 이제 주정부는 직원들에게 유연한 선택을 제공합니다. 두 가지 프로그램 (기금 복지 및 기부 기금) 이 있습니다. 전자는 전통적인 계획이고, 후자는 직원들이 스스로 포트폴리오를 선택할 수 있도록 하며, 관련 투자 위험은 직원들이 부담한다. 의료보험의 경우, 구체적인 운영은 의료보험회사가 부담하고, 정부는 주로 관련된 일상적인 업무와 조정을 담당한다. 모든 기금의 관리 및 운영은 외부 감사 및 공공 감독을 받았으며 수혜자는 언제든지 연금 및 복지 사무소에 문의와 질문을 할 수 있습니다.