첫째, 퇴직 후 사회 보장 퇴직금을 상환하는 방법?
사회 보장 납부 방식: 분담자가 새로운 고용인 기관에 납부를 신청하다. 고용인이 너를 돕기로 동의한 후, 고용인은 관련 자료를 가지고 사회보험국에 가서 보충 수속을 처리하는데, 전제는 고용인과 보납자 사이에 사실노동관계가 존재한다는 것을 증명하는 것이다. 그런 다음 고용주가 당신을 도울 수 있습니다. 지불 한 비용을 고용주에게 돌려 주면 됩니다. 관련 자료: 사회 보험료 납부 신청서. 직원 프로필, 채용 (채용) 승인표, 직원 노동책자 또는 계약, 채용 (채용) 승인표 (또는 채용 양식), 직원 역년 노동설명서 (비지역 호적 사원은 제공되지 않음) 를 제공합니다. 채용 수속을 밟지 않았지만 사실노동관계가 있는 경우, 유효한 증명 자료 (예: 임금 지급서 원본, 출석서 등) 가 있다. ) 을 사용할 수 있습니다.
둘째, 사임 후 개인 사회 보장을 이전하는 방법
퇴직 후 사회 보장 이전의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
첫째, 가입자는 새 취업지에서 기본연금보험관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용인 기관이나 보험인이 새 취업지 사회보장기관에 기본연금보험관계 이전을 잇따른 서면 신청을 한다.
둘째, 새 보험지 사회보장사무소는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
셋째, 원기본연금보험관계처 사회보장기구는 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다. 넷째, 새 보험지 사회보장처기관이 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지인 사회보장처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 고용주나 보험인에게 즉시 통지해야 한다.
3.' 노동계약법' 에 사직 사회보증에 관한 규정이 있습니까?
노동계약법' 제 49 조 국가는 근로자 사회보험관계를 건립하고 보완해 지역간 이전 이어제도를 도입하는 조치를 취했다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
"노동계약법" 은 노동자가 직장에 가서 일할 때, 단위는 반드시 노동계약을 체결하고, 사회보험료를 납부하며, 단위와 노동자 쌍방이 부담해야 한다고 규정하고 있다. 직원 사퇴는 사전에 1 개월 단위로 서면으로 신청해야 승인 후 이직할 수 있다. 이직 후 당신 회사가 회사가 당신에게 보험을 지불하는 모든 비용을 지불하는 것은 불법이므로 걱정하지 마세요.
사원이 이직한 달에, 원래 단위는 정상적인 상황에 따라 보험을 납부하고, 다음 달부터 지불을 중지한다.
다음 달 (다음 달 포함) 부터 당사자는 유연한 취업자를 위해 사회보증으로 전입해 보험료를 계속 납부하거나 새 단위로 전입해 보험료를 계속 납부할 수 있다. 그 때, 지불 연한과 개인 계좌 잔액의 누적 계산.
현지 사회노동과 사회보장국에 지불을 신청할 수 있다.
이전에 제출하지 않았다면 전달할 수 없습니다. 소위 지불은 당신이 연금 계좌를 개설한 후에 빚진 기간에만 존재한다. 또 연체되면 연체료가 있어 은행 같은 기간 1 년 정기예금금리에 따라 계산한다.
많은 사람들이 이직 후 사회 보장에 대해 매우 걱정할 것이다. 많은 사람들이' 노동계약법' 에 사회보증에 관한 규정이 있는지 물어볼 것이다. 사실 사회 보장에 관한 이 문제는 노동계약법이 명확하게 규정되어 있다. 일반적으로 근로자가 이직할 경우 고용인은 이직이 명확한 달에 근로자들이 사회보장비용을 납부하도록 도와야 한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.