기업은 반드시 직원을 위해 사회 보장을 구입해야 한다. < P > 고용인 단위는 반드시 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매해야 하는데, 이는 법률에 규정된 의무이다. 노동법에 따르면 기업과 근로자 모두 사회보험에 가입하고 그에 상응하는 비용을 납부해야 한다. 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 기업이 직원을 위해 주민보험을 납부하지 않는 것은 위법행위이며, 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 처리하고, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 근무단위가 있는 사원의 경우 의료 보험은 일반적으로 단위와 사원 * * * 이 함께 납부한다. < P > 사회 보험의 종류와 역할:
1. 연금보험: 퇴직 후 기본적인 생활보장을 제공한다.
2. 의료 보험: 병으로 인한 의료의 경제적 부담을 덜어줍니다.
3. 산업재해 보험: 산업재해에 의료비와 생활보조금을 제공한다.
4. 실업 보험: 실업 기간 동안 기본 생활비와 직업 훈련을 제공한다.
5. 출산보험: 여성 직원의 출산 기간 동안의 기본소득과 의료비용을 보장한다. < P > 요약하면 기업은 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 법에 따라 직원을 위해 사회보장을 구매해야 한다. 그렇지 않으면 위법행위가 될 것이다. 고용인 단위는 직원 입사 후 31 일 이내에 사회 보장 등록을 처리하고 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부해야 한다. 근무단위가 있는 사원의 경우 의료 보험은 일반적으로 단위와 사원 * * * 이 함께 납부한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다.