A: 참고 사항은 다음과 같습니다.
I. 서명
전자 노동 계약 체결 플랫폼은 유효한 현대 정보 기술 수단을 통해 노동 계약 체결, 검색, 저장 및 적용 등의 서비스를 제공해야 하며, 인증, 전자 서명, 의지 확인 및 데이터 보안 기능을 갖추고 있어야 합니다. 전자 노동 계약 정보의 체결, 생성, 전송 및 저장은 법률 규정에 부합하며 진실하고 완전하며 정확하며 변조할 수 없고 추적 가능한 요구 사항을 충족합니다.
둘째, 계약
고용인 단위와 노동자들이 정부가 발표한 노동계약 시범문을 이용하여 전자노동계약을 체결하도록 독려하다.
노동계약은' 중화인민공화국 노동계약법' 에 규정된 노동계약의 필수 조항이나 내용을 명시하지 않고, 법률법규를 위반한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
쌍방이 전자노동계약을 체결하기로 합의한 경우, 고용인 단위는 전자노동계약을 체결하기 전에 근로자에게 절차, 조작 방법, 주의사항, 노동계약 전문을 보고 다운로드하는 방식을 명확히 알려야 하며, 노동자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
셋째, 정보가 진실이다
고용주와 근로자는 전자 노동 계약 체결 플랫폼에 제출한 신분 정보가 진실하고 완전하며 정확하다는 것을 보장해야 한다.
전자노동계약 서명 플랫폼은 디지털 인증서, 온라인 정보 검증, 바이오메트릭 인식 검증, 휴대폰 문자 확인 코드 등 기술적 수단을 통해 서명자의 신분과 서명 의도를 진실하게 반영하고 보존 검증 확인 과정을 기록해야 한다.
조건부로 전자사회보장카드로 실명인증을 할 수 있습니다.
넷. 전자서명
고용주와 근로자는 법에 따라 설립된' 중화인민공화국 전자서명법' 요구 사항을 충족하는 전자인증 서비스 기관이 발급한 디지털 인증서와 키를 사용하여 전자서명을 해야 한다.
전자노동계약은 고용주와 근로자가 믿을 수 있는 전자서명에 서명한 후 효력을 발휘하고 믿을 만한 타임스탬프를 첨부해야 한다.
전자노동계약이 체결되면 고용인은 문자 메시지, 위챗, 이메일, APP 정보힌트 등을 통해 근로자들에게 전자노동계약이 체결되었음을 통지해야 한다.