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유연한 취업이 기업 사회 보장 문제로 전환됩니까?

이것은 결코 어렵지 않다. 유연한 고용 사회 보험은 회사 사회 보장으로 전환 될 수 있습니다. 가입자와 고용인이 노동계약을 체결하기만 하면 고용인은 반드시 직원을 위해 사회보증을 구입해야 한다. 용인 기관은 직원 입사부터 갱신 수속을 밟을 것이다. 관계가 부서로 옮겨진 후, 그들은 회사 사회 보장에 따라 보험료를 납부할 것이다.

한 달 동안의 사회보장비용은 개인이 내는 것이다. 분담을 도와주는 회사가 없기 때문에 개인은 개인+회사 부분을 내야 한다. 현지 근로자의 사회보증납부 비율에 따르면 광저우를 예로 들면 의료는 임금의 8%, 연금은 임금의 20% 를 납부해야 한다. 예를 들어, 지난해 지역 사회 평균 임금이 5000 원이었다면 사회 보장 분담금 기준은 최소 3000 원, 최고는 15000 원이었다.

유연한 취업자는' 직공 연금 보험 수첩' 과' 도시 근로자 조정 범위 내 유동사회보험관계 이전 양식' 을 통해 원래 보험 등록을 한 시 또는 구 사회보장처로 이전 수속을 밟는다.

만약 이적자가 그 달에 여전히 유연한 취업방식에 따라 납부해야 한다면, 본인은 은행망에 가서 분담금 신청서를 작성한 후 이적수속을 할 수 있습니다.

참보지 사회보장기에 가서 도시 주민 의료보험을 중단하고, 연금보험 승계 업무와 의료보험 신규 가입업무를 처리하고, 해당 양식을 작성하고, 단위 공인을 찍는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.

사회보험법

제 58 조. 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

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